Дело № 2 - 1642/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 30 ноября 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
В составе: председательствующего судьи Гайдамакиной Л.П., единолично,
при секретаре Макаровой Н.В.,
с участием
истца Казаченковой Л.В.
представителей ответчика- муниципального предприятия «Давыдовское» Фоменковой Ю.А., Бурцевой Т.А.
представителя ответчика администрации Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района Бурняшевой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаченковой Ларисы Викторовны к Муниципальному предприятию « Давыдовское», администрации Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Казаченкова Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию « Давыдовское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что в феврале 2009 года она была принята на должность кассира в МП «Давыдовское», в марте 2009 года была переведена на должность бухгалтера, а с февраля 2010 года по 24 августа 2010 года исполняла обязанности директора МП «Давыдовское» с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушении трудового законодательства заработная плата ей не выплачивалась с апреля 2010года и по день её увольнения 24 августа 2010года.
Считает, что с ответчика подлежит взысканию в её с пользу заработная плата за период с апреля 2010 года по 24 августа 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Расчёт: <данные изъяты>.( социальный вычет ) - 13% ( подоходный налог)= <данные изъяты> рублей х 4 месяца ( апрель, май, июнь, июль) = <данные изъяты> рублей.
Август 2010г( 24 дня) - <данные изъяты> рубля
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком при её увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по её расчёту в размере 4730 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1204рубля 80 копеек
Расчет:
Сумма долга х количество дней просрочки х % ставку ЦБ \ 100% х 300 дней
с 01.05.2010г по 21.10.2010г = 174 дней просрочки
с 01.06.2010г по 21.10.2010г = 143 дней просрочки
с 01.07.2010г по 21.10.2010г = 113 дней просрочки
с 01.08.2010г по 21.10.2010г = 82 дня просрочки
с 24.08.2010г по 21.10.2010г = 58 дней просрочки
Апрель 2010г <данные изъяты> руб. х 174 х 7,75 / 100х300= <данные изъяты>
Май 2010г <данные изъяты> руб. х 143 х7,75 / 100х300= <данные изъяты>
Июнь 2010г <данные изъяты> руб. х 113 х7, 75 / 100х300= <данные изъяты>
Июль 2010г <данные изъяты> руб.х 82 х 7,75 / 100 х 300 = <данные изъяты>
Август 2010г <данные изъяты> руб. х 58 х7,75 / 100х300= <данные изъяты>
ИТОГО: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек
Истец просит взыскать с Муниципального предприятия « Давыдовское» в её пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля 80 копеек, в возмещение морального вреда сумму <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.
Определением Дубовского районного суда Волгоградской области от 8 ноября 2010 года в качестве соответчика привлечена Администрация Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района. (л.д.50).
В судебном заседании истец Казаченкова Л.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила их удовлетворить. Считает, что расчёт задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться из оклада в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, Казаченкова Л.В. просила взыскать <данные изъяты> рублей, уплаченных ею представителю Быстрову В.В.
Представитель истца - Быстров В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом (л.д. 35)
Суд считает возможным на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии представителя истца - Быстрова В.В.
Представители ответчика МП «Давыдовское» - Бурцева Т.А., Фоменкова Ю.А. исковые требования Казаченковой Л.В. признали частично, не возражали против взыскания заработной платы за июль и август 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей из расчёта <данные изъяты> рублей в месяц. Просили применить срок исковой давности к требованиям по взысканию зарплаты за апрель, май, июнь 2010 года.
Фоменкова Ю.А. суду показала, что с февраля 2009 года по 24 августа 2010 года истец работала в МП «Давыдовское». С февраля 2010 года истец исполняла обязанности директора муниципального предприятия с должностным окладом <данные изъяты>, что подтверждается штатным расписанием на 2010 год. В нарушение ст. 136 ТК РФ Казаченкова, исполняющая обязанности директора, не выплачивала работникам предприятия заработную плату и себе в том числе. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течении трёх месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с момента, когда истцу стало известно о нарушении своего права. В исковом заявлении истец просит взыскать задолженность по заработной плате с апреля 2010 года. Считает, что необходимо применить срок исковой давности по взысканию заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года. Что касается морального вреда, то истицом не доказан факт того, что она понесла какие-либо моральные страдания.
Представитель ответчика администрации Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области Бурняшева О.А. исковые требования Казаченковой Н.В. не признала. Считает надлежащим ответчиком по данному делу МП «Давыдовское».
Выслушав объяснения истца Казаченковой Л.В., представителей ответчика МП « Давыдовское» Бурцевой Т.А., Фоменковой Ю.А., представителя ответчика администрации Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области Бурняшевой О.А., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что между истцом Казаченковой Л.В. и ответчиком- администрацией Давыдовского сельского был заключён трудовой договор от 01 февраля 2010 года, в соответствии с которым она была принята на должность и.о. директора Муниципального предприятия « Давыдовское» (л.д.23-27 )
Уволена истец Казаченкова Л.В. согласно распоряжения № 8-р 24 августа 2010 года. (л.д. 68)
Согласно штатного расписания МП «Давыдовское» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата директора составляет <данные изъяты> рублей. ( л.д. 61)
Суд считает, что в пользу Казаченковой Л.В. подлежит взысканию с МП «Давыдовское» задолженность по заработной плате исходя из размера ежемесячной заработной платы, указанной в штатной расписании, то есть исходя из суммы <данные изъяты> рублей. Доказательств того, что ежемесячная заработная плата у истца составляла <данные изъяты> рублей, суду истцом не представлено.
Надлежащим ответчиком по данному делу суд считает МП «Давыдовское», где работала истец.
Расчёт суммы заработной платы, подлежащей взысканию:
<данные изъяты>. ( социальный вычет) = <данные изъяты> ( 13% подоходный налог) = <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> рублей х 4 месяца ( апрель, май, июнь, июль) = <данные изъяты> рублей.
Август 2010г - всего 22 рабочих дня. Казаченковой Л.В. отработано- 17 рабочих дней: <данные изъяты> руб. :22 х 17 = <данные изъяты> рубля
Всего: <данные изъяты> рубля
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком - МП « Давыдовское « при увольнении Казаченковой Л.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается расчётом оплаты отпуска, имеющимся в материалах дела (л.д. 67 )
А всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>.)
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. В части удовлетворения иска в сумме <данные изъяты> копейки ( <данные изъяты> коп ) суд считает необходимым отказать.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении :и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С ответчика -МП «Давыдовское» подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 960рублей 76коп.
Расчет:
с 01.05.2010г по 21.10.2010г = 174 дней просрочки
с 01.06.2010г по 21.10.2010г = 143 дней просрочки
с 01.07.2010г по 21.10.2010г = 113 дней просрочки
с 01.08.2010г по 21.10.2010г = 82 дня просрочки
с 24.08.2010г по 21.10.2010г = 58 дней просрочки
Апрель 2010г <данные изъяты> руб. х 174 х 7,75 / 100х300= <данные изъяты>
Май 2010г <данные изъяты> руб. х143 х7,75 / 100х300= <данные изъяты>
Июнь 2010г <данные изъяты> руб.х113 х7, 75 / 100х300= <данные изъяты>
Июль 2010г <данные изъяты> руб. х 82 х 7,75 / 100 х 300 = <данные изъяты>
Август 2010г <данные изъяты> руб.х 58 х7,75 / 100х300= <данные изъяты>
ИТОГО: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек
<данные изъяты>. - невыплаченная заработная плата за указанный месяц
1/300 - размер неустойки
7, 75 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. В части удовлетворения иска о взыскании суммы <данные изъяты> ) суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В части удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. ) суд считает необходимым отказать.
Суд не может согласиться с доводами представителей ответчиков о том, что истцом пропущен трёхмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за апрель, май, июнь 2010 года. Судом установлено, что нарушение носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Трудовой договор прекращён 24 августа 2010 года. Истец Казаченкова Л.В. обратилась с иском в Дубовский районный суд Волгоградской области 21 октября 2010 года, то есть до истечения трёхмесячного срока.
В силу ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания суммы <данные изъяты> рублей - задолженности по заработной плате за 3 месяца к немедленному исполнению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом Казаченковой Л.В. понесены расходы по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей и оплате помощи представителя, участвующего в рассмотрении гражданского дела, в сумме 5000 рублей, которые подтверждаются квитанциями имеющимися в материалах дела (л.д.94,95 ).
Учитывая количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца (8 ноября 2010 года, 15 ноября 2010 года ), обстоятельства дела, суд считает разумной сумму <данные изъяты> рублей, подлежащую взысканию в пользу Казаченковой Л.В. с ответчика -МП «Давыдовское». Сумма <данные изъяты> рублей также подлежит взысканию с МП « Давыдовское»
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или его снижения и согласно ст. 333.19 НК РФ.
Поскольку судом принимается решение о взыскании с Муниципального предприятия в пользу Казаченковой Л.В. суммы <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального предприятия «Давыдовское» в пользу Казаченковой Ларисы Викторовны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Муниципального предприятия «Давыдовское» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иска Казаченковой Ларисы Викторовны к Муниципальному предприятию « Давыдовское» о взыскании морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки, отказать.
В удовлетворении иска Казаченковой Ларисы Викторовны к администрации Давыдовского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 3 декабря 2010 года.
Судья Л.П.Гайдамакина