Дело № 2-1690/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 3 декабря 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Репина А.Я., единолично,
при секретаре Овчинниковой М.Ф.,
с участием истца Сивцева В.И.,
представителя истца Сивцева Р.В.,
представителя ответчика администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области Калмыковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивцева Василия Ивановича к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании расторжения трудового договора с Шадриным Кириллом Анатольевичем, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Сивцев В.И. обратился в суд с иском к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании расторжения трудового договора с Шадриным К.А., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ решением Дубовского районного суда Волгоградской области он был восстановлен на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
При выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сказано, что должность начальника юридического отдела в структуре администрации Дубовского муниципального района отсутствует.
Решением Дубовской районной Думы от ДД.ММ.ГГГГ юридический отдел был исключён из структуры администрации района и этим же решением был включён в структуру администрации района правовой отдел с той же штатной численностью и теми же работниками, выполняющими прежнюю работу. Начальником правового отдела был назначен Шадрин К.А.
Должность начальника отдела местной администрации относится к высшей группе должностей. Шадрин К.А. был принят на должность начальника юридического отдела, то есть на ту должность, с которой он - Сивцев В.И. был незаконно уволен, в настоящее время Шадрин К.А. переведён на должность начальника правового отдела, а его - Сивцева В.И. уведомили о том, что должности начальника юридического отдела в администрации района нет, следовательно он не имеет возможности осуществлять своё право на труд. Считает, что Шадрин К.А. был принят на муниципальную должность не имея квалификационных требований.
Истец просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с Шадриным К.А., заключённый на замещение муниципальной должности, относящейся к высшей группе должностей муниципального района и не заключать с последним трудовой договор на замещение муниципальных должностей до получения соответствующих квалификационных требований, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Третье лицо Шадрин К.А., извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился. Судом определено рассмотреть дело на основании ст. 167 ч.3 ГПК РФ в его отсутствие.
В судебном заседании истец Сивцев В.И. поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель истца Сивцев Р.В. просил суд удовлетворить заявленные исковые требования.
Представитель администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области Калмыкова Е.В. считает заявленные исковые требования незаконными, просила суд отказать в их удовлетворении.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Распоряжением главы администрации Дубовского муниципального района ФИО6 №-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) Шадрин К.А. назначен на должность муниципальной службы начальником юридического отдела администрации Дубовского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением главы администрации Дубовского муниципального района ФИО6 №-р от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) Шадрин К.А. - начальник юридического отдела переведён на должность начальника правового отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с Шадриным К.А., начальником правового отдела, по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ Шадрин К.А. назначен на должность муниципальной службы начальника правового отдела администрации Дубовского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, установлено, что с Шадриным К.А. за период его деятельности в администрации Дубовского муниципального района были заключены два трудовых контракта.
Первый контракт от ДД.ММ.ГГГГ, как указано выше был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Второй контракт заключён ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с нормами ТК РФ и суд не находит законных основания для обязывания ответчика расторгнуть данный контракт с Шадриным К.А.
Проанализировав в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства суд считает, что доводы истца о признании Шадрина К.А. не соответствующим квалификационным требованиям не обоснованы и противоречат материалам дела.
По мнению суда, администрацией Дубовского муниципального района Волгоградской области не нарушены права истца в части трудоустройства.
Сивцев В.И. не вправе требовать от ответчика расторжения трудового договора с Шадриным К.А. и не заключать с последним трудовой контракт.
В случае, если истец считает, что нарушены его трудовые права, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но не с иском об обязывании ответчика расторгнуть трудовой договор с Шадриным К.А.
Таким образом, при указанных данных исковые требования Сивцева В.И. суд находит необоснованными и не основанными на законе, в связи, с чем они не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Вследствие изложенного не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что в судом принято решение об отказе в удовлетворении иска, в силу ст. 98 ч.1 ГПК РФ не подлежат возмещению и понесённые истцом судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Сивцеву Василию Ивановичу в удовлетворении иска к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области об обязывании администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области расторгнуть трудовой договор с Шадриным Кириллом Анатольевичем, заключённый на замещение муниципальной должности, относящейся к высшей группе должностей муниципального района и не заключать с ним трудовой договор на замещение муниципальных должностей до получения соответствующих квалификационных требований;
взыскании с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей - отказать.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2010 года.
Судья (подпись)
Копия верна: Судья: А.Я. Репин