Дело № 2-1713/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 15 декабря 2010 года Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,
сучастием: помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В.,
при секретаре: Сапунковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области действующего в интересах неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубовский кондитер» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда, в части проведения аттестации рабочих мест,
У С Т А Н ОВ И Л:
Прокурор Дубовского района Волгоградской области действующего в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Дубовский кондитер» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда, в части проведения аттестации рабочих мест.
В обоснование своих требований истец указал, что в ходе проведенной прокуратурой Дубовского района проверки соблюдения требований действующего трудового законодательства в части охраны труда установлено, что в ООО «Дубовский кондитер», не проведена аттестация рабочих мест.
Установлено, что в ООО «Дубовский кондитер», в соответствии со штатным расписанием, имеется рабочее место директора ООО «Дубовский кондитер» в количестве 1 ед., главного бухгалтера в количестве 1 ед., бухгалтера в количестве 3 ед., главного энергетика в количестве 0,5 ед., начальника отдела маркетинга в количестве 0,5 ед., кладовщика в количестве 0,5 ед., инженер по технике безопасности в количестве 0,2 ед., инспектора ОК в количестве 0,5 ед., системного администратора в количестве 1 ед., газоэлектросварщика в количестве 1 ед., кондитера в количестве 16 ед., слесаря в количестве 2 ед., электромонтера в количестве 0,5 ед., уборщика производственного помещения в количестве 2 ед., технолога в количестве 2 ед., экспедитора в количестве 3 ед., торгового представителя в количестве 5 ед., фасовщице-упаковщице в количестве 2 ед., выбивальщика мягкой тары в количестве 0,25 ед., водителя в количестве 10 ед., которые в установленном порядке не аттестованы.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
При этом, в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующие сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован соответствующим Положением. ( Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приказ Минздравсоцразвития от 31. 08. 2007 года № 569).
Согласно п. 1 названного Положения, аттестации по условиям труда полежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.
Кроме того, на основании ст. 353 ч. 4 ТК РФ на Генерального прокурора РФ и подчиненных ему прокуроров в соответствии с федеральным законом возложена обязанность по осуществлению государственного надзора за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
В судебном заседании представитель от прокуратуры Дубовского района Волгоградской помощник прокурора Федоренко С.В., просила удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Дубовский кондитер» Плюхин С.В. возражал против заявленных требований, просил отказать в иске.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующие сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован соответствующим Положением. ( Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Приказ Минздравсоцразвития от 31. 08. 2007 года № 569).
Согласно п. 1 названного Положения, аттестации по условиям труда полежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.
Согласно ч. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.
В судебном заседании установлено, что в ООО «Дубовский кондитер» в соответствии со штатным расписанием, имеются рабочие места директора ООО «Дубовский кондитер» в количестве 1 ед., главного бухгалтера в количестве 1 ед., бухгалтера в количестве 3 ед., главного энергетика в количестве 0,5 ед., начальника отдела маркетинга в количестве 0,5 ед., кладовщика в количестве 0,5 ед., инженер по технике безопасности в количестве 0,2 ед., инспектора ОК в количестве 0,5 ед., системного администратора в количестве 1 ед., газоэлектросварщика в количестве 1 ед., кондитера в количестве 16 ед., слесаря в количестве 2 ед., электромонтера в количестве 0,5 ед., уборщика производственного помещения в количестве 2 ед., технолога в количестве 2 ед., экспедитора в количестве 3 ед., торгового представителя в количестве 5 ед., фасовщице-упаковщице в количестве 2 ед., выбивальщика мягкой тары в количестве 0,25 ед., водителя в количестве 10 ед., которые в установленном порядке не аттестовано.
Таким образом, суд считает заявленное требование истца к ООО «Дубовский кондитер» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда, в части проведения аттестации рабочих мест, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора Дубовского района Волгоградской области удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью провести аттестацию рабочего места директора ООО «Дубовский кондитер» в количестве 1 ед., главного бухгалтера в количестве 1 ед., бухгалтера в количестве 3 ед., главного энергетика в количестве 0,5 ед., начальника отдела маркетинга в количестве 0,5 ед., кладовщика в количестве 0,5 ед., инженера по технике безопасности в количестве 0,2 ед., инспектора ОК в количестве 0,5 ед., системного администратора в количестве 1 ед., газоэлектросварщика в количестве 1 ед., кондитера в количестве 16 ед., слесаря в количестве 2 ед., электромонтера в количестве 0,5 ед., уборщика производственного помещения в количестве 2 ед., технолога в количестве 2 ед., экспедитора в количестве 3 ед., торгового представителя в количестве 5 ед., фасовщика-упаковщика в количестве 2 ед., выбивальщика мягкой тары в количестве 0,25 ед., водителя в количестве 10 ед.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Судья: подпись
Копия верна. Судья : В.В. Зобнин