Дело № 2 - 411/20119
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 31 марта 2011 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
В составе: председательствующего судьи Генералов А.Ю., единолично,
при секретаре Куклицкой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Орлова Василия Викторович к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области, отделу по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Орлов В.В. обратился в суд с иском к ответчикам муниципальному дошкольному образовательному учреждению (далее МДОУ) Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области, отделу по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
При подаче искового заявления в обосновании заявленного требования было указано, что ДД.ММ.ГГГГ между МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района и Орловым В.И. был заключён трудовой договор, согласно которого Орлов В.И. обязался произвести ремонт системы отопления здания детского сада, а МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области оплатить за проведенную работу <данные изъяты> рублей. Истцом полностью исполнены взятые обязательства и в надлежащем виде произведён ремонт системы отопления, о чем был подписан акт приемки выполненных работ. Однако, несмотря на то, что Орлов В.В. исполнил свои обязательства, МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района не произвёл до настоящего времени оплату по договору. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы Орлову В.И. причинён моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района и отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района задолженность по заработной плате, так как финансирование МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района производится отделом по образованию администрации Дубовского муниципального района.
Истец Орлов В.В. извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истца Орлова В.В., представителей ответчиков МДУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района, отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года Орлов В.В. заключил договор гражданско-правового характера № № с МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района (л.д.5).
Согласно условий заключенного договора Орлов В.В обязался выполнить указанные в договоре работы по ремонту системы отопления здания детского сада, а МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области обязался по окончании работ выплатить вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей.
По мнению суда фактически между Орловым В.В. и МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области был заключён срочный трудовой договор, которым были определены работы которые должен был выполнить работник Орлов В.В. и МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района обязался выплатить за проведенные работы вознаграждение в виде заработной платы.
Согласно акта сдачи-приемки на выполненные работы по договору подряда ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 10), утвержденного заказчиком заведующей МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области ФИО6., ДД.ММ.ГГГГ у работника Орлова В.В. принята выполненная работа, отремонтированная система отопления здания детского сада.
Суд считает, что Орловым В.В. были полностью выполнены условия трудового договора по строительным работам, что подтверждается имеющимся в деле актом выполненных работ.
За выполненную работу Орлову В.В. начислено <данные изъяты> рублей, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года на имя Орлова В.В. (л.д.31), с учетом налога на доходы физических лиц.
Из справки отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области отдела по образованию от <данные изъяты> (л.д. 12) следует, что он является главным распорядителем бюджетных средств по муниципальным образовательным учреждениям Дубовского муниципального района. МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области является получателем средств бюджета. Финансирование расходов осуществляет Финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района.
МДОУ Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области подана заявка ДД.ММ.ГГГГ года в финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области на получение наличных денег в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.32). Согласно сводного реестра заявок на получение наличных средств за ДД.ММ.ГГГГ года данная заявка получена (л.д.11).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Данных о выплате МДОУ Малоивановскиим детским садом Дубовского муниципального района Волгоградской области заработной платы Орлову В.В. в сумме <данные изъяты> рублей нет.
С учетом изложенного выше суд считает исковые требования Орлова В.В о взыскании невыплаченной заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области сумму в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу Орлова Василия Викторовича <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате, <данные изъяты> в счет компенсации причиненного морального вреда.
Отказать Орлову Василию Викторовичу во взыскании с муниципального дошкольного образовательного учреждения Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области <данные изъяты> в счет компенсации причиненного морального вреда.
Отказать Орлову Василию Викторовичу во взыскании с отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате, <данные изъяты> в счет компенсации причиненного морального вреда.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Малоивановский детский сад Дубовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Волгоградский областной суд черед Дубовский районный суд Волгоградской области.
Полный текст решения отпечатан 4 апреля 2011 года.
Судья: подпись.
Копия верна:
Судья: А.Ю. Генералов