Дело № 2-1454/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дубовка 27 сентября 2010 года
Дубовский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В.,
при секретаре Костине П.А.,
истца Дмитриевой Н.В.,
представителя ответчика Клецко А.Н., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой Надежды Викторовны к Муниципальному предприятию городского поселения г. Дубовка «Благоустройство и санитарная очистка г. Дубовка о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Дмитриева Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского поселения г. Дубовка «Благоустройство и санитарная очистка г. Дубовка» (МП «Благоустройство и саночистка») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск на сумму <данные изъяты>.
При подаче искового заявления в обоснование заявленных требований указано, что Дмитриева Н.В. уволилась с МП «Благоустройство и саночистка» ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск. Задолженность предприятия составляет <данные изъяты>.
Истец Дмитриева Н.В. в судебном заседании в обоснование требований сослалась на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика Клецко А.Н. иск признал в полном объёме.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, Дмитриева Н.В. работала в МП «Благоустройство и саночистка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность предприятия перед Дмитриевой Н.В. составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой (л.д.4).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что Дмитриевой Н.В. выплачена задолженность по заработной плате.
На основании изложенного суд считает, что требования истца Дмитриевой Н.В. о взыскании с МП «Благоустройство и саночистка» задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>. законными и обоснованными.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании с ответчика МП «Благоустройство и саночистка» заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или снижения ее размера и согласно ст.333.19 НК РФ и с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дмитриевой Надежды Викторовны к Муниципальному предприятию городского поселения г. Дубовка «Благоустройство и санитарная очистка г. Дубовка» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Муниципального предприятия городского поселения г. Дубовка «Благоустройство и санитарная очистка г. Дубовка» в пользу Дмитриевой Надежды Викторовны задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального предприятия городского поселения г. Дубовка «Благоустройство и санитарная очистка г. Дубовка» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.
Судья (подпись)
Копия верна :
Судья Г.В. Усков