Дело № 2-681/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Дубовка 12 июля 2011 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В., единолично при секретаре Костине П.А., с участием помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах Полякова Николая Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Дубовский деревообрабатывающий завод» о признании незаконным бездействие ответчика в части неисполнения требований трудового законодательства и взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Дубовского района Волгоградской области в интересах Полякова Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» о признании незаконным бездействие ответчика в части неисполнения требований трудового законодательства и взыскании задолженности по заработной плате. При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что по обращению работника прокуратурой Дубовского района была проведена проверка законодательства об оплате труда в ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод». В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выдачи заработной платы работникам ООО «Дубовский ДОЗ» установлены как 5 и 20 число следующего месяца дополнением к правилам внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, установленные сроки выдачи заработной платы работникам ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» нарушаются, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед работником Поляковым Н.И. составляет <данные изъяты> что приводит к нарушению требований трудового законодательства РФ. По сведениям руководителя предприятия причиной образовавшейся задолженности по оплате труда перед работниками является, отсутствие новых заказов по причине не платежеспособности потенциальных заказчиков. Прокурор просит признать бездействие руководителя ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы незаконным и взыскать с ответчика в пользу Полякова Н.И. сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. В судебном заседании помощник прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» просила вынести заочное решение. Истец Поляков Н.И., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства в суд не обратился. Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства в суд не обратился. Суд считает возможным на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Федоренко С.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором В судебном заседании установлено, что в ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» установленные сроки выдачи заработной платы нарушаются, в связи, с чем задолженность ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» по выплате заработной платы перед Поляковым Н.И. составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой ответчика (л.д. 6). Из заявления Полякова Н.И. следует, что Поляков Н.И. работал в ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду ни одного доказательства того, что Полякову Н.И. выплачена указанная задолженность по заработной плате. На основании изложенного, суд считает требования прокурора Дубовского района Волгоградской области о признании незаконным бездействия руководителя ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании с ООО «Дубовский деревообрабатывающий завод» в пользу Полякова Н.И задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или снижения ее размера и согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Дубовский деревообрабатывающий завод» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дубовский деревообрабатывающий завод» в пользу Полякова Николая Ивановича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дубовский деревообрабатывающий завод» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Заочное решение в 10-ти дневный срок в кассационном порядке может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области. Ответчиком в 7-ми дневный срок с момента получения настоящего заочного решения может быть подано в Дубовский районный суд Волгоградской области заявление об его отмене. Мотивированный текст решения изготовлен 15 июля 2011 года. Судья (подпись) Копия верна: Судья Г.В. Усков