Дело № 2-836/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Дубовка 25 августа 2011 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В., единолично при секретаре Белоусовой Д.В., с участием помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Кузнецовой Ю.И., удостоверение № № рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах Строкова А.В. к открытому акционерному обществу «Дубовское хлебоприемное предприятие» о признании незаконным бездействие ответчика в части неисполнения требований трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Дубовского района Волгоградской области в интересах Строкова А.В. к открытому акционерному обществу «Дубовское хлебоприемное предприятие» о признании незаконным бездействие ответчика в части неисполнения требований трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате. При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что по обращению работника прокуратурой Дубовского района была проведена проверка законодательства об оплате труда в ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие». В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выдачи заработной платы работникам ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» установлены коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ года (дата выдачи заработной платы 6 числа каждого месяца, аванс 20 числа каждого месяца). Однако, установленные сроки выдачи заработной платы работникам ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» нарушаются, в связи с чем, задолженность по заработной плате перед работником Строковым А.В. составляет <данные изъяты> копейки, что приводит к нарушению требований трудового законодательства РФ. По сведениям руководителя предприятия причиной образовавшейся задолженности по оплате труда перед работниками является, тяжелое финансовое положение предприятия. Прокурор просит признать бездействие генерального директора ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы незаконным и взыскать с ответчика в пользу Строкова А.В. сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копейки. В судебном заседании помощник прокурора Дубовского района Волгоградской области Кузнецова Ю.В. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» просила вынести заочное решение. Истец Строков А.В. в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства в суд не обратился. Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства в суд не обратился. Суд считает возможным на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Кузнецовой Ю.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что в ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» установленные сроки выдачи заработной платы нарушаются, в связи, с чем задолженность ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» по выплате заработной платы перед Строковым А.В.за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год составляет ДД.ММ.ГГГГ копейки, что подтверждается справкой ответчика (л.д. 7). В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду ни одного доказательства того, что Строкову А.В. выплачена указанная задолженность по заработной плате. На основании изложенного, суд считает требования прокурора Дубовского района Волгоградской области о признании незаконным бездействия генерального директора ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании с ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в пользу Строкова А.В. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании с ответчика заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или снижения ее размера и согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприемное предприятие» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы. Взыскать с открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприемное предприятие» в пользу Строкова Александра Викторовича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки. Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприемное предприятие» в пользу Строкова Александра Викторовича задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению. Взыскать с открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприемное предприятие» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки. Заочное решение в 10-ти дневный срок в кассационном порядке может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области. Ответчиком в 7-ми дневный срок с момента получения настоящего заочного решения может быть подано в Дубовский районный суд Волгоградской области заявление об его отмене. Мотивированный текст заочного решения отпечатан в совещательной комнате. Судья Г.В. Усков