Дело № 2-808/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Дубовка 06 сентября 2011 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично, при секретаре: Сапунковой В.А. с участием старшего помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Гребенникова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах Гайдамакина Николая Ивановича к Открытому акционерному обществу «Дубовское хлебоприёмное предприятие» о признании незаконным бездействия юридического лица в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: И.о. прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах Гайдамакина Николая Ивановича обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Дубовское хлебоприёмное предприятие» о признании незаконным бездействия юридического лица в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате. При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой Дубовского района по обращению работников проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие». Согласно статье 22 ТК РФ работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченное им в установленном порядке лицо, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в установленном законом порядке. Статья 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сроки выдачи заработной платы работникам ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» установлены Коллективным договором от 11.03.2008 года (дата выдачи зарплаты 6 числа каждого месяца, аванс 20 числа каждого месяца). Однако установленные сроки нарушаются, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате перед Гайдамакиным Н.И. в сумме <данные изъяты> руб. По сведениям руководителя предприятия причиной образовавшейся задолженности по оплате труда перед работниками является, тяжелое финансовое положение предприятия. Кроме того, бездействие работодателя, связанное с непринятием мер по выплате заработной платы, приводит к нарушению требований трудового законодательства. 26.07.2011г. работники ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» обратились в прокуратуру Дубовского района с заявлением о невыплате работодателем заработной платы. Просит суд признать незаконным бездействие генерального директора ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы; взыскать с ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» в пользу Гайдамакина Н.И. сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании старший помощник прокурора Дубовского района Волгоградской области Гребенников В.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Истец Гайдамакин Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель ответчика ОАО «Дубовское хлебоприёмное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя прокуратуры Дубовского района Волгоградской области Гребенникова В.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченное им в установленном порядке лицо, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в установленном законом порядке. Статья 362 ТК РФ устанавливает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В судебном заседании установлено, что сроки выдачи заработной платы работникам ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» установлены Коллективным договором от 11.03.2008 года (дата выдачи зарплаты 6 числа каждого месяца, аванс 20 числа каждого месяца). Однако установленные сроки нарушаются, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате перед Гайдамакиным Н.И. в сумме <данные изъяты> руб. Из заявления от 26.07.2011г. (л.д.7) следует, что работники ОАО «Дубовское хлебоприемное предприятие» обращались в прокуратуру Дубовского района с заявлением о невыплате работодателем заработной платы. Согласно справки ОАО « Дубовское хлебоприемное предприятие» задолженность по заработной плате на 01.07.2011 года за апрель, май, июнь 2011 года перед Гайдамакиным Н.И. составляет <данные изъяты> руб.( л.д.6). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду ни одного доказательства, того что Гайдамакину Н.И. выплачена заработная плата. Согласно ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании изложенного суд считает, что заявленные исковые требования являются обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению. Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или его снижения и согласно ст. 333.19 НК РФ и с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие генерального директора Открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприёмное предприятие» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы. Взыскать с открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприёмное предприятие» в пользу Гайдамакина Николая Ивановича сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с открытого акционерного общества «Дубовское хлебоприёмное предприятие» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Заочное решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области и в 7-ми дневный срок, со дня получения копии настоящего заочного решения, ответчик вправе подать в Дубовский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения. Судья: подпись Копия верна. Судья : В.В. Зобнин