Дело № 2-856/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Дубовка 15 сентября 2011 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично, при секретаре: Сапунковой В.А., с участием истца Ильчугулова А.В., представителя ответчика МП «Давыдовское» Бурцевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильчугулова Александра Викторовича к Муниципальному предприятию «Давыдовское» Дубовского района Волгоградской области о выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты расчётных сумм, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ильчугулов А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Давыдовское» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты расчётных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что он работал в МП «Давыдовское» в должности слесаря с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ ему своевременно не выплачивается заработная плата. Так, по состоянию на «15» августа 2011г. не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2011г. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже установленной трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Считает, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред: незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах его семьи, и привело к тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате его семьи и прежде всего пагубно отражается на его детях, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>) рублей. Истец Ильчугулов А.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МП «Давыдовское» Бурцева Т.А. исковые требования признала частично, просила суд снизить сумму компенсации морального вреда. Выслушав истца Ильчугулова А.В., представителя ответчика МП «Давыдовское» Бурцеву Т.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже установленной трудовым законодательством. В судебном заседании установлено, что задолженность МП «Давыдовское» перед Ильчугуловым А.В. составляет <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы согласно представленного расчёта составляют <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Ответчиком не представлено суду доказательств, того что МП «Давыдовское» Ильчугулову А.В. выплачена заработная плата. Таким образом суд считает, что требования истца о взыскании суммы по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, согласуются с расчётом истца о взыскании процентов в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. и считает подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или его снижения и согласно ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере 2 352 рублей 37 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального предприятия «Давыдовское» Дубовского района Волгоградской области в пользу Ильчугулова Александра Викторовича сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с Муниципального предприятия «Давыдовское» Дубовского района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 352 (две тысячи триста пятьдесят два) рубля 37 копеек. Решение в части взыскания с Муниципального предприятия «Давыдовское» Дубовского района Волгоградской области в пользу Ильчугулова Александра Викторовича суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за последние три месяца подлежит немедленному исполнению. Решение в 10-ти дневный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области. Судья: подпись Копия верна: Судья: В.В.Зобнин