Дело № 2-774/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Дубовка 08 сентября 2011 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В., единолично, при секретаре Костине П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Роскошного Олега Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дубовский ДОЗ» о взыскании денежной суммы, У С Т А Н О В И Л: Роскошный О.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Дубовский ДОЗ» о взыскании денежной суммы за сверхурочно отработанное время за период с <данные изъяты>. При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Дубовский ДОЗ» с ДД.ММ.ГГГГ года, а именно в соответствии с Договором №№ и Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. он был принят на работу на должность <данные изъяты> В настоящий момент ООО «Дубовский ДОЗ» не работает, истец находится на простое по вине работодателя. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по сегодняшний день у работодателя ООО «Дубовский ДОЗ» образовалась перед истцом задолженность в результате неполных и несвоевременных платежей. Точную сумму задолженности по заработной плате назвать не может так как ответчик уклоняется от выдачи справки о размере начисленной но не выплаченной заработной плате. В соответствии с п. 5.3. Договора: «У работодателя устанавливается, в качестве общего правила, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю». В соответствии с Графиком движения Роскошный О.А. должен забрать сотрудников ООО «Дубовский ДОЗ» в г. Волгограде в следующем порядке: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Фактически продолжительность рабочего времени Роскошного О.А. ежедневно, начиная <данные изъяты> сверхурочно отработанного времени. В <данные изъяты>. г. им было отработано <данные изъяты>, из них <данные изъяты> сверхурочного времени по <данные изъяты>. При <данные изъяты> рабочей неделе в <данные изъяты> г. количество часов рабочего времени <данные изъяты>. размер часовой ставки рабочего времени составил <данные изъяты> Ставка в <данные изъяты>. Ставка в <данные изъяты> Итого: оплата за сверхурочно отработанное время в <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Просит взыскать с ООО «Дубовский ДОЗ» в его пользу оплату за сверхурочно отработанное время за период с <данные изъяты> Истец Роскошный О.А. в судебное заседание не явился, в суд поступила телефонограмма о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие, просит удовлетворить иск в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель истца Исмагулова Т.Е. в судебное заседание не явилась, в суд представила заявление по факсимильной связи о рассмотрении дела в её отсутствие, так как не имеет возможности присутствовать в судебном заседании. Извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Дубовский ДОЗ» в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении судебного разбирательства в суд не обратился. Суд считает возможным на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работнике в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В судебном заседании установлено, что в соответствии с <данные изъяты> Истцом к исковому заявлению приложен график движения, утвержденный директором ООО «Дубовский ДОЗ» Желновым Д.Н. (л.д. 7), из которого следует продолжительность его рабочего времени. Согласно путевого листа (л.д.8) выданного ООО «Дубовский ДОЗ» водителю Роскошному О.А. следует, что его рабочий день начинался с <данные изъяты> Как следует из расчёта истца за сверхурочно отработанное время за период <данные изъяты> В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлено суду доказательств того, что Роскошному О.А. выплачена указанная задолженность по заработной плате. На основании изложенного, суд считает требования Роскошного О.А. о взыскании с ООО «Дубовский ДОЗ» оплату за сверхурочно отработанное время за период <данные изъяты> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно положений главы 25.3 НК РФ суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины или снижения ее размера и согласно ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию, государственная пошлина в размере 5682 рубля 44 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дубовский ДОЗ» в пользу Роскошного Олега Анатольевича оплату за сверхурочно отработанное время за период с <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дубовский ДОЗ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Заочное решение в 10-ти дневный срок в кассационном порядке может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области. Ответчиком в 7-ми дневный срок с момента получения настоящего заочного решения может быть подано в Дубовский районный суд Волгоградской области заявление об его отмене. Мотивированный текст заочного решения изготовлен 12 августа 2011 года. Судья (подпись) Копия верна Судья Г.В. Усков