Дело № 2-52/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Дубовка 30 января 2012 года Дубовский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично, при секретаре Сапунковой В.А., с участием: старшего помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Олейниковой Т.Н., удостоверение № представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Купец» Фоменковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Купец» о понуждении к исполнению требований трудового законодательства, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Дубовского района Волгоградской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Купец» о понуждении к исполнению требований трудового законодательства. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Дубовского района проведена проверка трудового законодательства в деятельности ООО «Купец». Проверкой установлено, что в ООО «Купец» предусмотрена заработная плата для бармена-официанта в сумме <данные изъяты> рублей, что меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории области региональным соглашением, что является прямым нарушением требований ст. 133.1 ТК РФ. Неисполнение ООО «Купец» требований федерального законодательства об оплате труда, регионального соглашения о минимальной заработной плате подрывает авторитет Российской Федерации, субъекта РФ гарантирующих гражданам оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, установление минимального размера оплаты труда, предусмотренного региональным соглашением, не связано с деятельностью конкретного работника ООО «Купец», так как в результате текучести кадров и по другим причинам в ООО «Купец» на данных должностях в разное время могут работать разные лица. Прокурор просит обязать ООО «Купец» установить заработную плату на должности бармена-официанта не ниже минимального размера заработной платы установленного Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 не менее 7 435 рублей 20 копеек. В судебном заседании прокурор Олейникова Т.Н. поддержала иск по основаниям, указанным в заявлении, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Купец» Фоменкова Ю.А. исковые требования не признала, суду показала, что исполнить региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области ООО «Купец» не представляется возможным, так как в случае принятия соглашения, организация будет нести убытки, что негативно скажется на работниках. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счёт собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Так, 04.08.2010 года в номере 141 газеты «Волгоградская правда» опубликовано Соглашение между администрацией Волгоградской области, Волгоградским облсовпрофом, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 28 июля 2010 года N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" с обращением и.о. председателя Комитета по труду и занятости населения администрации Волгоградской области ФИО4 к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области и не участвующим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представляют в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих Работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Согласно п. 5.2. данного Соглашения оно вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трёх лет. В соответствии с п. 1.1. данного Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. В соответствии с пунктом 1 постановления администрации Волгоградской области от 27 октября 2011 года N 604-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за первый квартал 2011 года" величина прожиточного минимума за первый квартал 2011 года по Волгоградской области устанавливается для трудоспособного населения - 6 196 рублей. Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 7 435 рублей 20 копеек. В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. Судом по делу установлено, что заработная плата бармена-официанта в ООО «Купец» составляет <данные изъяты>, что подтверждается штатным расписанием (л.д. 5). В соответствии с п. 5.1 трудового договора (л.д.13-14), работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется руководством предприятия с условием полной отработки 40 часов в неделю. Согласно п. 5.2 Устава ООО «Купец» (л.д.17-29), общество самостоятельно формирует свою структуру, штатное расписание, определяет форму, систему и оплату труда, а также другие виды доходов работников с учётом действующего законодательства. 04 августа 2010 года в номере газеты «Волгоградская правда» № 141 опубликовано Соглашение между администрацией Волгоградской области, Волгоградским облсовпрофом, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 28 июля 2010 года N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" с обращением и.о. председателя Комитета по труду и занятости населения администрации Волгоградской области ФИО4 к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области и не участвующим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Согласно ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представляют в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Из сообщения директора ООО «Купец» ФИО5 прокурору (л.д. 4) следует, что общество с ограниченной ответственностью «Купец» в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области письменный отказ присоединиться к Соглашению "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" от 28 июля 2010 года N С-111/10 не направляло. Следовательно, настоящее Соглашение считается распространенным на ООО «Купец» со дня официального опубликования этого предложения, то есть с 04 августа 2010 года и подлежит обязательному исполнению. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает исковые требования прокурора Дубовского района Волгоградской области законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Купец» установить заработную плату на должности бармена-официанта не ниже минимального размера заработной платы установленного Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 не менее 7 435 рублей 20 копеек. Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области. Судья: подпись Копия верна. Судья: В.В. Зобнин