Дело № 2-4983/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года г. Волгоград Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Стаценко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Береснева ВВ к товариществу собственников жилья «Недвижимость», государству России о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Береснев В.В. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Недвижимость» (далее ТСЖ «Недвижимость»), государству России о взыскании заработной платы, денежной компенсации. В обоснование иска указал, что работал в ТСЖ «Недвижимость» с 01.06.2006 г. по 31.12.2006 г., ему не выплачена заработная плата по 10000 руб. за 6 месяцев в размере <данные изъяты>., расходы, связанные с работой по 12 275 руб. за 6 месяцев 73 650 руб., компенсация за отпуск 9 206,25 руб., всего 142 856,23 руб. За задержку выплаты работодатель обязан выплатить за каждый день задержки 5% по договору, начиная с 01.01.2007 г. по день фактической выплаты, от суммы 142 856,23 руб. и в таком же размере - компенсацию морального вреда. В судебное заседании Береснев В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ТСЖ «Недвижимость» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не предоставил, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Суд установил. Береснев Виктор Васильевич ДД.ММ.ГГГГ заключил с Товариществом собственников жилья «Недвижимость», в лице председателя правления Миронова А.П., срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник обязуется выполнять трудовую функцию юриста для оказания правовой помощи, с использованием своей компьютерной техники, автомобиля, а работодатель обязуется оплатить труд работника по 10000 руб. в месяц (пункт 1.6) и расходы на выполнение трудовой функции по 12 275 руб. в месяц (пункт 1.3) Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено, что моральный вред подлежит выплате в размере 5 % от размеры выплаты заработной платы за каждый день причинения вреда, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ процент денежной компенсации составляет 5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты (л.д.2). Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Работодатель не доказал, что в день увольнения работника произвел с ним расчет. Поэтому в пользу Береснева В.В. подлежит взысканию заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за шесть месяцев из расчета по 10000 руб. в месяц, за вычетом подоходного налога 13 % в размере 1300 руб. - 8700 руб., всего 8700 руб. х 6 мес. = 52 200 руб. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). С учетом имеющихся сведений о размере перечисленной работнику заработной платы за один месяц суд взыскивает компенсацию из расчета: 10000 руб. : 29,4 = 340,14 руб. - среднедневной заработок. Общее количество месяцев, за которые работнику должна быть предоставлена компенсация, равно 6. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2,33 дня x 6 месяцев x 340,14 = 4 755,16 руб. От указанной суммы подоходный налог 13 % равен 618,18 руб., следовательно, выплате подлежит 4 755,16 руб. - 618,18 руб. = 4 136,98 руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сложности 52 200 руб. + 4 136,98 руб. = 56 336,98 руб. не выплачены, поэтому взыскиваются судом в пользу истца. Помимо указанных сумм, работодатель обязан выплатить Бересневу В.В. расходы, связанные с исполнением трудовой функции, размер которых установлен пунктом 1.3 трудового договора по 12 275 рублей в месяц, что за шесть месяцев равно 12 275 руб. х 6 мес. = 73 650 руб. Положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Трудовым договором установлено, что выплате подлежит компенсация в размере 5 % за каждый день просрочки. Просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ равна: за 2007 год - 365 дней, за 2008 год - 366 дней, 2009 год - 365 дней, 2010 год - 365 дней, 2011 год - 241 день, всего 1702 дня просрочки, в процентах - 1702 дня х 5 % в день = 8 510 %. От суммы задолженности в денежном выражении: 56 336,98 руб. х 8 510 % = 479 427 699 (четыреста семьдесят девять миллионов четыреста двадцать семь тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 80 копеек. По правовой природе санкция за просрочку в выплате заработной платы, предусмотренной в трудовом договоре или законодательстве (ст. 236 Трудового кодекса РФ), является неустойкой - определенной законом или договором денежной суммой, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения… Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 14.03.2001 года N 80-О, гражданское законодательство предусматривает неустойку в качестве способа обеспечения исполнения обязательств и меры имущественной ответственности за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. Не ограничивая сумму устанавливаемых договором неустоек, ГК РФ вместе с тем управомочивает суд устанавливать соразмерные основному долгу их пределы с учетом действительного размера ущерба, причиненного стороне в конкретном договоре. Это является одним из правовых способов, предусмотренных в законе, которые направлены против злоупотребления правом свободного определения размера неустойки, т.е., по существу, - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 333 ГК РФ речь идет не о праве суда, а, по существу, о его обязанности установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и оценкой действительного (а не возможного) размера ущерба, причиненного в результате конкретного правонарушения. В силу части 1 статьи 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Так как компенсация в размере <данные изъяты> рублей явно несоразмерна последствиям просрочки уплаты расчетных сумм, суд уменьшает ее размер до 30000 рублей. В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 1.5 трудового договора предусмотрено, что размер компенсации морального вреда равен 5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты, что в данном случае составляет также <данные изъяты> копеек. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что по вине предприятия из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, т.к. не получил заработной платы. Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В части иска Береснева В.В. к государству России о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда требования не обоснованы, т.к. статьей 130 Трудового кодекса РФ (основные государственные гарантии по оплате труда работников) предусматривается не выплата государством работникам сумм, причитающихся по трудовым договорам, как это указывает и требует истец, а устанавливаются государственные гарантии по обеспечению прав работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Береснева ВВ к товариществу собственников жилья «Недвижимость», государству России о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Недвижимость» в пользу Береснева ВВ: задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 200 (пятьдесят две тысячи двести) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 4 136 (четыре тысячи сто тридцать шесть) рублей 98 копеек; проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении) 30000 (тридцать тысяч) рублей; оплату расходов в связи с выполнением трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 650 (семьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят) рублей; компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать. В части иска Береснева ВВ к государству России о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда отказать. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Недвижимость» госпошлину в размере 2 790 (две тысячи семьсот девяносто) рублей 11 копеек. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Дзержинский районный суд г. Волгограда. Судья Зиновьева С.П.