ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи Резникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Губановой Ю.В.,

      16 января 2012 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко Дарьи Алексеевны к ООО «Виктория» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

при участии истца Бойко Д.А., поддержавшей заявленные исковые требования,

УСТАНОВИЛ:

истец Бойко Д.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Виктория» о взыскании заработной платы, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд заработная плата в размере, 15 000 рублей, предусмотренного трудовым договором, не оплачена, также ей не оплачена стажировка в размере 5 000 рублей. Таким образом, на день обращения в суд задолженность ответчика перед истцом составляет 20 000 рублей, сумму которой истец просит взыскать в свою пользу, также просит взыскать компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 146,25 рублей.

В судебном заседании истец Бойко Д.А. на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме. Ответчик ООО «Виктория» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о дате и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомило, возражений по иску не представило. Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Каких-либо ходатайств об отложении слушания дела указанные стороны не заявляли, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

         На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

          В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

          В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статей 56,59,195, 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании тех обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, наличие которых, доказано соответствующей стороной по делу.

       По настоящему делу судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Виктория» в лице генерального директора Пшеничного И.С. и истцом Бойко Д.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Бойко Д.А. принята на работу к ответчику в должности менеджера отдела продаж, с выплатой заработной платы в размере 15 000 рублей.

Как пояснила в судебном заседании истец, заработная плата ей не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время она не уволена, трудовая книжка ей не вручена.

Таким образом, поскольку ответчиком ООО «Виктория» в судебное заседание не представлено доказательств обратного, суд считает исковые требования Бойко Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей и денежной компенсации, согласно представленному расчету который суд признает верным, за задержку выплат в размере 146,25 рублей подлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании суммы за стажировку удовлетворению не подлежат, так как трудовым договором, представленным истцом, условия прохождения истцом стажировки у ответчика, а также ее оплата в размере 5 000 рублей не предусмотрена.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев …

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бойко Дарьи Алексеевны к ООО «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктория» в пользу Бойко Дарьи Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 146,25.

В остальной части заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 15000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Волгограда заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья         Е.В.Резников