Дело № 2-259/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2011 года     г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И., при секретаре Кобзевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой ФИО1 к ООО «МагнумСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Попова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «МагнумСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих доводов, что с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № она состоит в трудовых отношениях с ООО «МагнумСтрой» работая в должности уборщика производственных и служебных помещений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Попова Т.А. уточнила исковое требование, указав, что в связи частичным погашением долга, просит взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Представитель ответчика - ООО «МагнумСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 167 ч.3 и ч.4 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика и лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела в суде, признав причины не явки в судебное заседание неуважительными.

В соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку представитель ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела в суде, не явился в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая из сторон должна представлять суду доказательства, на которых она основывает свои требования или возражения.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных доказательств суду не представил, суд рассматривает дело по доказательствам, представленным истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец Попова Т.А. была принята на работу в ООО «ООО «МагнумСтрой» на должность уборщик производственных и служебных помещений (л.№).

Согласно пункту № Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, истцу установлен режим работы- <данные изъяты>. Согласно пункта № форма оплаты- <данные изъяты>. (л.д.№

Согласно представленного Расчетного листка организации ООО «МагнумСтрой» за ДД.ММ.ГГГГ. в разделе долг за предприятием на конец месяца указано <данные изъяты> (л.д. №).

Судом установлено, что начисленная но не выплаченная заработная плата истцу составляет в размере <данные изъяты>, вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, в соответствии со ст. 194-198, 235-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Поповой ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МагнумСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МагнумСтрой» в пользу Поповой ФИО1 <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МагнумСтрой» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения суда изготовлен 26 декабря 2011 года.

Судья:        Попов А.И.