Дело № 2-149/2012 Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ) Именем Российской Федерации 23 декабря 2011 года г. Волгоград Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И., при секретаре Кобзевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно произведенные выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Климов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно произведенные выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих доводов, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЧОП «Медведь» на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако, на момент увольнения расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отдых с ним не был произведен. Неоднократные обращения к ответчику за заработной платой результатов не принесли, ответчик уклоняется от предоставления истцу справок о задолженности, выписок из журнала дежурств. Согласно пункту № Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ним и ответчиком, истцу установлена заработная плата за смену <данные изъяты> за сутки с повременной оплатой труда в соответствии с графиком и журналом дежурств. С ДД.ММ.ГГГГ он работал по графику: два дня работы, два дня выходных. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик заявил ему, что расчет с ним может быть произведен только в случае, если истец уволится. Указывает, что задолженность ответчика образовалась за ДД.ММ.ГГГГ дежурств. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> Проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Указанные суммы просит взыскать с ответчика. В счет компенсации морального вреда просит взыскать <данные изъяты>. Истец Климов ФИО1. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела в суде извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика - ООО «ЧОП «Медведь» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил. В соответствии со ст. 167 ч.3 и ч.4 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика и лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела в суде, признав причины не явки в судебное заседание неуважительными. В соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Поскольку представитель ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела в суде, не явился в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства. В соответствии со ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая из сторон должна представлять суду доказательства, на которых она основывает свои требования или возражения. Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных доказательств суду не представил, суд рассматривает дело по доказательствам, представленным истцом. ДД.ММ.ГГГГ истец Климов ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Медведь» на должность охранника. Согласно пункту № Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, истцу установлена заработная плата за смену <данные изъяты> за сутки с повременной оплатой труда в соответствии с графиком и журналом дежурств. С ДД.ММ.ГГГГ Климов ФИО1. работал по графику: два дня работы, два дня выходных. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать Климову ФИО1. заработную плату. Задолженность ответчика образовалась за ДД.ММ.ГГГГ дежурства истца (из расчета ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, из них дней дежурств ответчика - ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком ДД.ММ.ГГГГ). Сумма задолженности ответчика составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Климов ФИО1. был уволен по собственному желанию, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Климову С.С. не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При расчете процентов суд исходит из следующего: Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> Размер денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты на момент подачи иска составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Итого размер денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты на момент подачи иска составляет: <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднедневного заработка исчисляется без учета произведенной оплаты больничных листов и отпусков, но с учетом начисляемого работнику КТУ. Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный им в ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего расчета: Средний дневной заработок истца рассчитываем путем деления суммы заработной платы <данные изъяты> (подлежащей выплате истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на сумму среднемесячного числа календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ умноженного на количество полных календарных месяцев (в нашем случае ДД.ММ.ГГГГ), и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в нашем случае <данные изъяты>) Количество календарных дней в <данные изъяты> <данные изъяты> Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты>. Если при увольнении рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. <данные изъяты> Количество дней отпуска, за которые истцу должна быть выплачена компенсация составляет ДД.ММ.ГГГГ Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что в связи с невыплатой денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, истец был поставлен в затруднительное материальное положение. Суд приходит к выводу, что истец действительно испытывал и испытывает дискомфорт, чувство несправедливости, вызванные тем, что он вынужден взыскивать причитающиеся ему денежные средства в судебном порядке, ограничить себя в приобретении предметов первой бытовой необходимости. Все переживания, отрицательно сказываются на психологическом состоянии истца. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая изложенное выше, суд считает, что с учетом требований о разумности и справедливости, необходимо взыскать с ответчика в пользу Климова С.С. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> На основании изложенного, в соответствии со ст. 194-198, 235-236 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Климова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно произведенные выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Медведь» в пользу Климова ФИО1 <данные изъяты>, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Медведь» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Полный текст решения суда изготовлен 26 декабря 2011 года. Судья: Попов А.И.