Дело № 2-6072/2011

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда

в составе:

председательствующего судьи моляковой Л.Г.

при секретаре судебного заседания Шин И.О.

28 ноября 2011 года                                                      в г. Волгограде

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Легкодимовой Нины Андреевны к МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» о снятии дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

Легкодимова Н.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» о снятии дисциплинарного взыскания, в обоснование иска указав, что она работает <данные изъяты> в муниципальном учреждении здравоохранения МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» с 01.02.2001 года. Приказом от 07.10.2011 года № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с неисполнением должностных обязанностей и нарушением приказа Департамента здравоохранения Администрации Волгограда № 709 от 07.09.2011 года «О проведении выездной плановой проверки муниципального учреждения здравоохранения <данные изъяты> выразившееся в неявке для участия в плановой комплексной проверке, проводимой в период с 19.09.2011 года по 27.09.2011 года. Считает данный приказ незаконным поскольку она являлась членом комиссии, расследуемой тяжелый несчастный случай, произошедший в МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» и физически не могла принять участие в работе комиссии Департамента здравоохранения.

Истец Легкодимова Н.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, считает приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания незаконным и просит его отменить.

Представитель ответчика ООО МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» Коршунова Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования Легкодимовой Н.А. не признала и просила ей в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По настоящему делу судом установлено следующее.

Согласно справке от 17 октября 2011 года Легкодимова Н.А. с 01.02.2001 года по настоящее время на основании приказа от 29.01.2001 года № работает в должности <данные изъяты> МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» (л.д.7).

Приказом от 07.10.2011 года № на Легкодимову Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для наложения данного взыскания явилось неисполнение истцом должностных обязанностей и нарушение приказа Департамента здравоохранения администрации Волгограда № 709 от 07.09.2011 года «О проведении выездной плановой проверки муниципального учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» выразившееся в неявке для участия в плановой комплексной проверки, проводимой в период с 19.09.2011 года по 27.09.2011 года.

Считая данный приказ незаконным истец Легкодимова Н.А. обратилась в суд, просит ого отменить и снять с нее дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Проверив доводы истца, суд считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Для расследования причин аварии лифтового оборудования в МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» приказом Федеральной Службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Нижне-Волжское Управление Ростехнадзора № 273 от 26.08.2011 года создана комиссия в которую была включена Н.А.Легкодимова. Приказом от 05.09.2011 года срок расследования причин аварии, произошедшей в МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» 25.08.2011 года, падения противовеса с неконтролируемым перемещением вверх кабины лифта продлен на 14 календарных дней.

Приказом Департамента здравоохранения Администрации Волгограда от 07.09.2011 года № 709 назначено проведение плановой комплексной проверки <данные изъяты> и одним из уполномоченных на проведение проверки назначена Легкодимова Н.А. Данная проверка должна была проводиться с 19.09.2011 года по 27.09.2011 года.

Согласно служебной записке от 26.09.2011 года на имя И.о. руководителя департамента здравоохранения администрации Волгограда от главного специалиста ФИО5, Легкодимова Н.А., <данные изъяты> была включена в приказ Департамента здравоохранения «О проведении выездной плановой проверки <данные изъяты> по согласованию с главным врачом МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» ФИО7, проверяемый раздел - организация труда. Об участии в данной проверке Легкодимова Н.А. была предупреждена заранее (до согласования приказа), возражений от нее не поступало.

Из данной служебной записки следует, что с 19.09.2011 года по 26.09.2011 года с Легкодимовой Н.Е. ежедневно проводились беседы по телефону с целью уточнения даты ее выезда в <данные изъяты> В связи с тем, что на задействована в другой проверке, от явки в <данные изъяты> и участия в плановой комплексной проверке отказывалась.

27.09.2011 года И.о. руководителя Департамента направил письмо главному врачу МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» ФИО7, в котором просил применить к Легкодимовой Н.А. меры дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением ею приказа от 07.09.2011 года «О проведении выездной плановой проверки <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах судом установлено, что истец не явился на плановую проверку, дата которой была согласована заранее. При этом письменных уведомлений о невозможности участвовать в указанной выше проверке Легкодимова Н.А. в департамент здравоохранения не представляла.

Данный факт в судебном заседании не оспаривается самой Легкодимовой Н.А.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1)замечание;2) выговор;3)увольнение по соответствующим основаниям.

В силу вышеприведенной нормы, наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку с 26.09.2011 года по 30.09.2011 года Легкодимова Н.А. находилась на листке нетрудоспособности. 06.10.2011 года Легкодимова Н.А. представила объяснительную.

Приказом от 07.10.2011 года № на Легкодимову Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Таким образом, процедура наложения взыскания работодателем на истца была соблюдена и соответствует требованиям действующего законодательства.

       Доводы истца о том, что данный приказ является незаконным, поскольку она физически не могла участвовать в проведении проверки в составе комиссии Департамента здравоохранения, суд не может принять во внимание, так как указанная выше проверка была плановой, Легкодимова Н.А. о ней была предупреждена заранее, однако в письменной форме о невозможности в ней участвовать она Департамент здравоохранения в известность не поставила.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Легкодимовой Нине Андреевне к МУЗ «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» о признании приказа от 07.10.2011 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора снятии дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Федеральный судья:     Л.Г. Смолякова