Дело 2-162\2012 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 января 2012 года г.Волгоград в составе: председательствующего судьи Смоляковой Л.Г. при секретаре Письменском С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варич ОН к ООО «ЭФРА», ООО «НАШ ПРОДУКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, причитающихся работнику платежей, а также взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов ДД.ММ.ГГГГ года истицей были поданы заявления об увольнении из обеих компаний. Ответа от работодателя не последовало. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве сверхурочной работы за <данные изъяты> дня, <данные изъяты>. за работу в нерабочие праздничные дни, <данные изъяты>. за работу накануне нерабочих праздничных дней, <данные изъяты> компенсацию за время вынужденного прогула в связи с непредоставлением ответчиком работы, невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, сумму процентов за неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику платежей в размере <данные изъяты> коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 3 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности представителю в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика выдать трудовую книжку. Впоследствии истицей исковые требования уточнены, просит взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты>. в качестве сверхурочной работы за <данные изъяты> дня, <данные изъяты> коп. за работу в нерабочие праздничные дни, <данные изъяты>. за работу накануне нерабочих праздничных дней, <данные изъяты>.- компенсацию за время вынужденного прогула в связи с непредоставлением ответчиком работы, невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, сумму процентов за неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику платежей в размере <данные изъяты>., сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 3 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности представителю в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика выдать трудовую книжку. Истец Варич О.Н. и его представитель в судебном заседании на иске настаивают и просят его удовлетворить. Представители ответчиков ООО «ЭФРА» и ООО «НАШ ПРОДУКТ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили. Выслушав истицу, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. По настоящему делу судом установлено. С ДД.ММ.ГГГГ Варич О.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Эфра» и занимала должность продавца-кассира в магазине «Новость». Факт существования трудовых отношений между сторонами, в том числе график работы подтверждены пояснениями истца, предоставленной ею выпиской из лицевого счета застрахованного лица, содержащую информацию о страховых отчислениях ООО «ЭФРА», медицинским полисом, выданным от имени ООО «НАШ ПРОДУКТ». Кроме того, факт наличия трудовых отношений и график работы истца подтверждается показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей Мелиховой З.Ф. и Саталкиной Т.С., которые пояснили, что знакомы с истицей много лет, т.к., постоянно осуществляют покупку продуктов в магазине «Новость» продавцом в котором работает Варич О.Н. В виду того, что является постоянным покупателем, то осведомлены о специфике сложившихся трудовых отношений продавцов с их непосредственным руководителем. Подтвердили, график работы истицы, а также, тот факт, что она действительно работала без выходных, в чем неоднократно выражали ей сочувствие. У суда нет оснований не доверять данным показаниям свидетелей. Поскольку трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключен, суд исходит из того, что условия трудовой деятельности между сторонами оговорены были устно, а именно график работы, заработная плата. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статьей 95 ТК РФ предусматривается уменьшение рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В действующем законодательстве РФ закреплен приоритет норм, установленных международным договором РФ, перед внутренними актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 2 Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 года, ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ, закреплено право работника на справедливые условия труда, включающие в себя нормальную продолжительность рабочего дня, рабочей недели, сокращения рабочей недели, оплата праздничных дней, оплачиваемого отпуска и т.п. Ввиду того, что в судебном заседании установлен факт злоупотребления ответчиком предоставленными ему правами в качестве работодателя, суд признает расчеты истца обоснованными, верным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы указанные ею суммы за указанные выше периоды. Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов в виде услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, соответственно, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Варич О.Н. удовлетворить. Взыскать с ООО «ЭФРА» в пользу Варич ОН за сверхурочную работу за <данные изъяты> дня - <данные изъяты> руб, за работу в нерабочие и праздничные дни - <данные изъяты> коп., за работу накануне нерабочих праздничных дней - <данные изъяты> руб, компенсацию за время вынужденного прогула в связи с не предоставлением работы - <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г.- ДД.ММ.ГГГГ г., проценты за неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся работнику платежей в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы за оформление нотариальной доверенности представителю в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «ЭФРА» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда. Судья Смолякова Л.Г.
Дзержинский районный суд г. Волгограда
У С Т А Н О В И Л:
Варич О.Н. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, причитающихся работнику платежей, а также взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭФРА» в должности продавца- консультанта в магазине «Новость», являющегося частью торговой сети ООО «ЭФРА». Трудовой договор между сторонами не оформлялся, каких- либо еще документов, связанных с работой не подписывалось, за исключением внесения соответствующей записи в трудовую книжку Истицы. По устной договоренности между сторонами Истице устанавливался график работы: 2 недели работы, 2 недели выходных. При этом, время работы непосредственно самого магазина- с 08.00 до 22.00. Перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ не предоставлялось. Ежедневно истица перерабатывала по 6 часов в день- в соответствии с режимом работы магазина, постоянно привлекалась для работы и в нерабочие праздничные дни без какого -либо письменного распоряжения работодателя и непосредственно ее письменного согласия на протяжении всего времени работы у ответчика. В январе 2011 года непосредственный руководитель истицы настоял на подписании документа о принятии их в ООО «НАШ ПРОДУКТ» на условиях частичной занятости. Все документы по приему -передачи товара, накладные и т.п. были соответственно переоформлены на указанную компанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ истица работала без выходных, перерывов и за пределами нормы рабочего времени без каких-либо компенсаций, оплат за сверхурочные работы. Кроме этого, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в вынужденном прогуле, т.к. ответчик не предоставлял ей обещанную работу, не мотивируя это ничем. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ Варич О.Н. не получила своей заработной платы.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.