Дело № 2-856/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 февраля 2012 года г. Волгоград Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Попова А.И., при секретаре Кобзевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, указав в обоснование своих доводов, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО «ФИО1» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по таможенному оформлению в отделе наземного таможенного оформления обособленного подразделения <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора ему установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца: до 30- го числа текущего месяца и до 15-го числа следующего за отчетным месяца. Заработная плата начислялась в размере 25 000 рублей, за вычетом удержаний ежемесячные выплаты составляли 21 750 рублей, денежные средства переводились на расчетный счет в банке «ВТБ 24»(ЗАО). Однако, в нарушение условий трудового договора, работодатель заработную плату выплачивал ему не в полном размере, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за март 2010 года - задолженность 9 250 рублей; за апрель 2010 года - 9 250 рублей; за ноябрь 2010 года - 9 250 рублей; за февраль 2011 года - 9 250 рублей; за июнь 2011 года - 9 250 рублей; за июль 2011 года - 9 250 рублей; за сентябрь 2011 года - 9 250 рублей; за октябрь 2011 года- 11 392, 86 рублей; При увольнении были начислены компенсационные выплаты в размере 38 573,19 рублей, которые в день увольнения не были ему выплачены (задолженность - 38 573,19 рублей). Общая сумма задолженности работодателя составляет 114 716, 05 рублей. Указывает, что он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако, работодатель задолженность не погасил. Указывает, что на основании ст. 236 ТК РФ, ему положена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 409,03 рубля. Указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, а именно, с августа по октябрь 2011 года, т.е. в течение двух месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать свою семью. Он работал без надлежащей оплаты предусмотренной трудовым договором в течение полугода, и не мог планировать семейный бюджет так, чтобы его семья могла полноценно существовать, получать достаточный объем питания, оплачивать коммунальные платежи, в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей. В счет возмещения расходов по оплате услуг представителя просит взыскать 15 000 рублей. Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав, что ответчик до рассмотрения иска по существу произвел ему выплату в размере 49 966 руб. 23 коп. а именно, погашена задолженность за октябрь 2011 года в размере 11 392. 86 рублей, задолженность по компенсационным выплатам при увольнении в размере 38 573,19 рублей. Ответчик предоставил суду платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 999.66 рублей, соответственно задолженность за июнь месяц 2011 года составляет 7 250.34 рубля. Также, ответчик предоставил суду платежные ведомости: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 250 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 250 рублей: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 250 рублей: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 250 рублей: от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 250 рублей, которыми подтвердил факт выплаты заработной платы за март, апрель, ноябрь, февраль - 2010 года и октябрь 2011 года. Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для уменьшения размера заявленных исковых требований. Таким образом, общая сумма задолженности составляет: за июнь 2011 года - 7 250, 34 рубля; за июль 2011 года - 9 250 рублей. Общая сумма задолженности - 16 500,34 рубля, которую просит взыскать с ответчика. Просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 914.24 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 575 рублей. В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя. Представитель истца - ФИО4, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Представитель ответчика - ООО «ФИО1» - ФИО5, действующий в процессе на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований истца, при этом суду пояснил, что между ООО «Мэйджор ФИО1» и ФИО2 был заключен трудовой говор № от ДД.ММ.ГГГГ, работник был принят на работу специалистом по таможенному оформлению в Обособленное подразделение <адрес>. Заработная плата устанавливалась 25 000руб., которая выплачивалась в соответствии с условиями договора своевременно и в полном объеме. За март 2010 г задолженность в размере 9250 руб.00коп. выплачена, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2010 года задолженность в размере 9250 руб.00коп. выплачена (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ) за ноябрь 2010 года задолженность в размере 9250руб.00коп. выплачена (п/в от ДД.ММ.ГГГГ) за февраль 2011 года задолженность в размере 9250 руб.00коп. выплачена (п/в от ДД.ММ.ГГГГ) за июнь 2011 года задолженность в размере 9250руб.00коп. выплачена (п/в от ДД.ММ.ГГГГ) Основанием уменьшения размера заработной платы явилось подписанное работником соглашение с работодателем о переходе на неполный рабочий день. Задолженность по заработной плате истец не получал, так как не приходил ее получать, в связи с чем, ему неоднократно направлялись уведомления о получении денег. За июль 2011 г. истцу была выплачена зарплата, но истец не расписался в платежной ведомости, за сентябрь 2011г. зарплата в размере 9 250 руб. выплачена (п/в от ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2011 г. зарплата выплачена в размере 11 392,86 рублей. Начисленную при увольнении компенсацию в размере 38 573,19 рублей истец не получает. В связи с чем, считает, что задолженность работодателя перед работником отсутствует, поскольку все причитающиеся работнику денежные средства выплачены, ДД.ММ.ГГГГ (49 966,23 рубля). В удовлетворении требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда и оплаты расходов на представителя просит отказать. Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника. Судом установлено следующее: На основании трудового договора, заключенного между ООО «ФИО1» и ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу на должность специалиста по таможенному оформлению в отдел наземного таможенного оформления в Обособленное подразделение <адрес>. Работник приступил к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-12) В соответствии с п. 4.1. трудового договора работодателем ФИО2 установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца: до 30- го числа текущего месяца и до 15-го числа следующего за отчетным месяца. Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено рабочее место работника - <адрес>. (л.д. 13). Оформление на работу в ООО «ФИО1» ФИО2 произведено приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку (л.д. 16). Дополнительным Соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между работником и работодателем, изменены условия трудового договора, заключенного с работником ФИО2, а именно, изменен график рабочего времени, работнику установлена 20-ти часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Остальные условия трудового договора не изменяются (л.д. 14). В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из основных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что у работодателя ООО «ФИО1» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2, в размере 16 500 рублей 34 копейки, которая образовалась из-за неполной выплаты заработной платы за июнь и июль месяцы 2011 года. Так, в частности, судом установлено, что оклад ФИО2 составляет 25 000 рублей с момента заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ и не изменялся до октября 2011 года. С учетом удержаний подоходного налога, платежей в пенсионный фонд и иных платежей, по платежной ведомости работнику выплачивалась заработная плата в размере 21 750 рублей. Таким образом, за июнь 2011 года - заработная плата работника ФИО2 составляет 21 750 рублей. Работодателем перечислена заработная плата в размере 12 500 рублей, и 1 999,66 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате за июнь 2011 г. составляет 7 250, 34 рубля. За июль 2011 года - заработная плата 21 750 рублей, перечислено 12 500 рублей, задолженность- 9 250 рублей. На основании письменного заявления работника, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО2 и ООО «ФИО1» расторгнут, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил работнику ФИО2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2011 год которая составляет, согласно расчетному листку 49 966 рублей 23 копейки. Указанная сумма была выплачена ФИО2 только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ Доводы ответчика о том, что у него отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО2 за июнь 2011 г. и июль 2011 г. в размере 7 250.34 рублей и 9 250 рублей в связи с тем. что у работника изменился график работы, суд признает необоснованными, поскольку дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено изменение размера оплаты труда, предусмотрено изменение рабочего времени работника, который, по взаимной договоренности сторон, изменяется с 40 часов в неделю до 20 часов в неделю. Все остальные условия соглашения остаются неизменными. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц. На момент рассмотрения дела в суде, общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 16 500,34 рубля (9 250 рублей + 7 250.34 рубля = 16 500,34 рубля.) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении Ставка рефинансирования, установленная ЦБ России установлена в размере 8% годовых. Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 дней. Задолженность признается равной 66 466 рублей 77 копеек. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1 701,55 рублей (66 466,77руб. х 8% : 300 х 96 дн. : 100% = 1 701,55 рублей ) Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, истец ФИО2 был поставлен в затруднительное материальное положение. Суд приходит к выводу, что истец действительно испытывал дискомфорт, чувство несправедливости, вызванные тем, что он вынужден взыскивать причитающиеся ему денежные средства в судебном порядке, ограничить себя и свою семью в приобретении предметов первой бытовой необходимости. Все переживания, отрицательно сказываются на психологическом состоянии истца. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая изложенное выше, суд считает, что с учетом требований о разумности и справедливости, необходимо взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из материалов дела, в связи с обращением в суд за защитой своего нарушенного права, истец ФИО2 понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя ФИО4(л.д. 24-26). В ходе судебного разбирательства интересы истца представляла ФИО4, что подтверждается доверенностью на представление интересов и протоколами судебных заседаний. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому заказчик поручает исполнителю, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию юридической помощи (представительству) в деле о взыскании задолженности по заработной плате (л.д. 24-25). В соответствии с п.9 договора, стоимость услуг по настоящему договору составляет 15 000 рублей. Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ денежная сумма в размере 15 000 рублей в качестве оплаты по договору об оказании юридических услуг передана истцом ФИО4 (л.д. 26). При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности взыскиваемых судебных расходов, сложности дела, объема оказанных юридических услуг, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя подлежащими удовлетворению частично, в размере 7 000 рублей. За нотариальное удостоверение доверенности, истцом понесены расходы в сумме 575 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в силу ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ООО «Мэйджор ФИО1» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 736,58 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей 34 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 1 701 рубль 55 копеек, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей, в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя - 7000 рублей, в счет компенсации расходов по нотариальному удостоверению доверенности - 575 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать. Взыскать с ООО «ФИО1 госпошлину в доход государства в размере 736 рублей 58 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Волгограда со дня изготовления мотивированного решения суда. Полный текст решения суда изготовлен 27 февраля 2011 года. Федеральный судья Попов А.И. что
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.