Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 февраля 2011 года<адрес>
Доволенский районный суд <адрес> в составе:
судьи Кузенковой Е.К.,
при секретаре Мелюх Ю.А.,
с участием пом. прокурора <адрес> Храпова А.А.,
представителя ответчика: Беловоденко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ОАО «Родина» <адрес> о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату работникам ОАО «Родина» не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом к ДД.ММ.ГГГГ,
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился в суд с иском к ОАО «Родина» <адрес> о возложении обязанности на ответчика установить заработную плату работникам ОАО «Родина» не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом к ДД.ММ.ГГГГ.
В обосновании своих требований прокурор указал в исковом заявлении, что прокуратурой <адрес> по обращению работников ОАО «Родина» проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы ОАО «Родина», в ходе которой установлено, что ОАО «Родина» осуществляет выплату заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Согласно части 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 5 трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
-организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
-другими работодателями - за счет собственных средств.
Согласно ст. 1, 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный настоящим Федеральным законом, вводится:
- организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими организациями - за счет собственных средств.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> в адрес директора ОАО «Родина» внесено представление об устранении допущенных нарушений норм действующего трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ директор ОАО «Родина» Беловоденко В.В. представил в прокуратуру <адрес> ответ на представление, в котором указал, что не может исполнить законных требований прокурора по причине отсутствия денежных средств.
Представитель ответчика директор ОАО «Родина» <адрес> Беловоденко В.В. в судебном заседании с иском согласился, представив письменное заявления о признании иска.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Признание иска ответчиком и принятие его судом не противоречит закону и не нарушает интересы других лиц, а поэтому принимается судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Принять признание иска ответчиком.
Обязать администрацию ОАО «Родина» <адрес> установить заработную плату работникам ОАО «Родина» не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом к ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд в течение 10 дней.
Судья:Е.К.Кузенкова