Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.03.2012 г. с.Здвинск
Доволенский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Кубаревой ЭА
При секретаре Мелюх ЮА
Рассмотрев в порядке подготовки дела к судебному разбирательству дело по иску прокурора <адрес>, заявленному в интересах Грязнова Александра Николаевича к МУК «Петраковскому СДК», <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности,
У с т а н о в и л:
<адрес> обратился в суд в интересах Грязнова АН и просил признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МУК «Петраковский СДК» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) незаконным, обязав отменить его и внести соответствующую запись в трудовую книжку Грязнова АН, обязать МУК «Петраковский СДК» восстановить Грязнова АН на должность аккомпаниатора Петраковского СДК, обязать оплатить время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска.
Свои требования обосновал тем, что в прокуратуру района обратился Грязнов АН, который был уволен по ст. 81 п.6 п.п.»а» Трудового Кодекса РФ. В ходе проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Грязновым АН был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность аккомпаниатора. Приказом он был уволен за прогул.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен был быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомится под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В нарушение требований трудового законодательства работодателем не установлена причина отсутствия Грязнова АН на рабочем месте ( уважительная, неуважительная), работнику не было предоставлено время для дачи объяснений (два дня). Согласно справки работодателя, Грязнов АН за период работы в Петраковском СДК к дисциплинарной ответственности не привлекался.
В судебном заседании представитель прокуратуры Бобарова АО просила удовлетворить завяленные требования.
Представитель ответчика МУК «Петраковский СДК» Бекарева СЮ с иском согласилась в полном объеме.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с положениями ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
На основании с ч.1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно требованиям ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно приказу за № от ДД.ММ.ГГГГ Грязнов АН уволен из МКУК «Петраковскиий СДК» по ст. 81 п.6 «а» Трудового Кодекса РФ.
При таком положении, суд полагает возможным принять признание иска, которое не нарушает закона, а также ничьих прав и охраняемых законом интересов.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить в полном объеме.
Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МУК «Петраковский СДК» о прекращении трудового договора с Грязновым Александром Николаевичем незаконным.
Обязать отменить приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку Грязнова Александра Николаевича.
Обязать МУК «Петраковский СДК» восстановить Грязнова Александра Николаевича на должность аккомпаниатора Петраковского СДК.
Выплатить Грязнову Александру Николаевичу время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска.
Решение части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течение месяца.
Председательствующий