ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе федерального судьи Новиковой О.В., при секретаре Шевченко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Афанасьева Андрея Анатольевича к ООО «ГазСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Афанасьев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ГазСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче: трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, указывая, что Дата обезличена года он был принят на работу в ООО «ГазСтройСервис» на должность начальника участка. По службе был направлен работодателем в командировку на Ванкорское месторождение, где находился до Дата обезличена года. Дата обезличена г. вернулся в Москву и обратился к руководству за получением расчета за обратный билет, приобретенный за Собственный счет, и командировочные, однако работодатель отказался выплачивать денежные средства. После неоднократных обращений к работодателю за получением расчета, он попросил уволить его по собственному желанию. До настоящего времени расчет им не получен, трудовую книжку работодатель не выдал. В связи с чем просит суд обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 300000 рублей, оплатить расходы на приобретение авиабилета из Нового Уренгоя до Москвы в размере 13 090 рублей, компенсировать причиненный моральный вред в размере 300000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «ГазСтройСервис» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
Трудовым кодексом РФ. •
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и. надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с| трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ;и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что Дата обезличена г. истец был принят на работу в ООО «ГазСтройСервис» на должность начальника участка с окладом 150 000 рублей;в месяц. При приеме на работу истец передал ответчику свою трудовую книжку. По службе был направлен ответчиком в командировку на Ванкорское месторождение, где находился до Дата обезличена года. Дата обезличена г. истец вернулся в ..., оплатив билет по маршруту ... за свой счет. За июль истец получил заработную плату в размере 150 000 рублей. По прибытии в ... истец обратился к ответчику за получением денежных средств, затраченных на приобретение обратного билета и получением расчета за фактически отработанное время в августе и сентябре из расчета 150 000 рублей в месяц. После получения отказа в выплате заработной плате, подал заявление об увольнении и потребовал произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку, на что также получил отказ работодателя, который сослался на отсутствие средств.
Исходя из положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного; образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным' ] органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.;
Согласно ст. 80 ТК РФ работник. имеет право расторгнуть трудовой ; договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.! Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Никаких доказательств того, что ООО «ГазСтройСервис» выполнило требования трудового законодательства, обязывающего работодателя произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку, ответчиком; суду не представлено. Не представлены также ответчиком по запросу суда сведения о среднемесячной заработной плате истца с расчетом среднедневного заработка и документы, подтверждающие оплату ответчиком авиабилетов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с
ответчика задолженности по заработной плате в размере 300 000 рублей, выдаче трудовой
книжки с внесением записи об увольнении основаны на требованиях закона и подлежат
удовлетворению в полном объеме.
Требование истца о компенсации расходов на приобретение авиабилета Номер обезличен по маршруту ... в сумме 13 090 рублей также подлежат удовлетворению, так как согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.!
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку
работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере
300 ООО рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной, форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию
морального вреда, определив сумму возмещения в размере 5 ООО рублей.
В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и
судебных расходов. Ответчик от уплаты госпошлины не освобожден.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 930 рублей 90 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199, 233-235; ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Афанасьева Андрея Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГазСтройСервис» в пользу Афанасьева Андрея Александровича
задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей, расходы по оплате авиабилета
в размере 13 090 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего
взыскать 318 090 рублей 00 копеек.
Обязать ООО «ГазСтройСервис» выдать Афанасьеву Андрею Александровичу трудовую книжку.
Обязать ООО «ГазСтройСервис» внести в трудовую книжку Афанасьева Андрея Александровича сведения о прекращении трудового договора с ООО «ГазСтройСервис» по
ч.З ст.77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с ООО «ГазСтройСервис» государственную пошлину в размере 4 930
рублей 90 копеек в доход государства.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения;
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в кассационном j порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления;об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.