ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе федерального судьи Новиковой О.В., при секретаре Кононовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Смирновой Елены Викторовны к ООО «Дельфи» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова Е.В обратилась в суд с иском к ООО «Дельфи» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда, указав что между ней и ответчиком Дата обезличенаг. был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу в Должности заведующего складом с окладом в размере 8100 рублей. Дата обезличена года она подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечению двухнедельного срока ей не была внесена запись об увольнении в трудовую книжку, так же ей не была внесена запись о приеме на работу к ответчику. Ответчик отказался вносить какие-либо записи в трудовую книжку, что является препятствием для ее дальнейшего трудоустройства, в связи с чем просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО «Дельфи», запись об увольнении, взыскать в ответчика транспортные расходы в размере 750 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 12 708 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей.
Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме,
против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Представитель ответчика ООО «Дельфи» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил ; суду об уважительности причин неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
Исходя из положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма? порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем: заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях | является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что между Смирновой Е.В. и ответчиком был заключен1 трудовой договор от Дата обезличенаг, л.д.8-13). Согласно указанному договору истица была|принята в ООО «Дельфи» на должность заведующей складом с окладом в размере 8100 рублей. Дата обезличена года истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении истице не была внесены записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истицы о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и записи об увольнении оснйваны на требованиях закона и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истицей были заявлены требования о компенсации транспортных расходов в размере 750 рублей. Данное требование истицы подлежит удовлетворению частично, так как] согласно представленным квитанциям, транспортные расходы истицы составили 285 i рублей. Доказательств того, что истицей понесены транспортные расходы на сумму 750 рублей, в суд не представлено.
Так же, в соответствие со ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика расходов понесенных истицей на оплату юридических услуг в размере 12 708 рублей.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 60000 руб.
В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договоре. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и
справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации
морального вреда, причиненного истцу, 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 689 рублей 79 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Дельфи» внести в трудовую книжку Смирновой Елены Викторовны сведения о приеме на работу в ООО «Дельфи» с Дата обезличена года.
Обязать ООО «Дельфи» внести в трудовую книжку Смирновой Елены Викторовны сведения о прекращении трудового договора с ООО «Дельфи» по ч.З ст.77 Трудового кодекса РФ с Дата обезличена года.
Взыскать ООО «Дельфи» в пользу Смирновой Елены Викторовны транспортные расходы в размере 285 рублей 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 12 780 рублей 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 18065 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья