РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 мая 2011 года Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гаврилиной С.А., при секретаре Ортеге-Хиле М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1374/2011 по иску ФИО1 к ООО «СОФТВАРЕ.РУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении юридических услуг и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «СОФТВАРЕ.РУ», мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СОФТВАРЕ.РУ», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец была принята на должность логиста. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность руководителя отдела логистики. Ежемесячная заработная плата согласно справке 2-НДФЛ за 2010 год составляла <данные изъяты> рублей. Трудовые отношения с работодателем были прекращены согласно заявлению истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истца ответчик не произвел окончательный расчет. В нарушении ст. 136 ТК РФ, за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года истцу не была произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Также работодатель не выплатил истцу компенсацию в размере <данные изъяты> рублей за 42 дня неиспользованного отпуска, нарушив требования ст. 127 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ все причитающиеся выплаты в день увольнения ФИО1 не произведены, на основании ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рубля 85 копеек, компенсации за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск составляет 375,48 рублей. Указанными действиями истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Понесенные истцом расходы, связанные с составлением искового заявления (юридические услуги), составили <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истцом были изменены, уменьшена сумма иска в связи с частичной выплатой ответчиком истцу суммы в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просила взыскать с ответчика расходы на отправление писем и телеграмм для извещения ответчика в соответствии с приложенными квитанциями. Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «СОФТВАРЕ.РУ» в судебное заседание не явился, извещался неоднократно о времени и месте рассмотрения дела, по всем известным суду адресам, в том числе по месту жительства генерального директора, повестки возвращаются в суд с отметкой отделения связи «за истечением срока хранения», «организация не значится». Принимая во внимание, что иск заявлен о нарушении трудовых прав, дело в производстве суда находится с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции и явки в суд, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом и возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 119 ГК РФ. Суд, выслушав истца, изучив представленные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 135, ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что истец ФИО1 согласно трудового договора № была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность логиста в ООО «СОФТВАРЕ.РУ» (л.д. 8-10, 11-20). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность руководителя отдела логистики. В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2010 год ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 21). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д.20). С ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление работодателю перечислять заработную плату на ее счет в Сбербанке РФ (л.д.34). ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю поданы заявления о компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы (л.д. 35-37). ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен договор № об оказании юридических услуг. За составление искового заявления и консультацию истцом оплачено 6200 руб. (л.д. 38-40). Также истцом понесены почтовые расходы, связанные с извещением ответчика на сумму 1722 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, поскольку ответчик перечислил на ее счет заработную плату в размере 44000 руб., просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты> руб., расходы на составление искового заявления в размере 6200 руб., почтовые расходы 1722 руб., компенсировать моральный вред <данные изъяты> руб. Как усматривается из искового заявления и выписки по счету, истцу не выплачена заработная плата за август в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь и октябрь в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., без учета налога. ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил часть задолженности в размере <данные изъяты> руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2179 руб. (л.д. 7). Расчет судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ правильность расчета истца в части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по ст. 236 ТК РФ не оспорена. Принимая во внимание, что работодатель длительное время допускает задержку выплаты заработной платы, суд считает, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в <данные изъяты> руб., в остальной части отказать. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании <данные изъяты> руб., уплаченных истцом за составление искового заявления и консультацию, поскольку указанные расходы понесены истцом в целях защиты нарушенных трудовых прав. Суд также полагает необходимым взыскать с ответчика почтовые расходы на извещение ответчика в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 4000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования истца ФИО1 к ООО «СОФТВАРЕ.РУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении юридических услуг и судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СОФТВАРЕ.РУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на юридическую помощь <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп., в остальной части отказать. Взыскать с ООО «СОФТВАРЕ.РУ» доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 4000 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Федеральный судья: Гаврилина С.А.