Решение Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Гаврилиной С.А. при секретаре Громовой В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО АК «Трансаэро» к Давудов П.Д. Давуд оглы о взыскании затрат, связанных с обучением работника, Установил: ОАО «АК «Трансаэро» обратилось в суд с иском к Давудов П.Д. Давуд оглы о взыскании затрат, связанных с обучением работника в сумме 30864 руб., мотивируя тем, что ответчик работал у истца в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства. Согласно дополнению № (а) к трудовому договору затраты на обучение ответчика составили 30864 руб. По окончании учебы работник обязался отработать не менее трех лет. В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, работник обязался погасить затраты на обучение. Ответчик уволился по собственному желанию, фактически отработав 26 месяцев вместо положенных трех лет. Поскольку ответчик уволился по собственному желанию без уважительных причин, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 8573,33 руб. и госпошлину 400 руб. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, повестка возвращена с отметкой отделения связи адресат не проживает, в соответствии со сведениями ОАСР и ИР УФМС России по <адрес> ответчик по адресу: Москва, Славянский бульвар, 5-2-81 был зарегистрирован временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 119 ГК РФ. Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В силу ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Ст. 53 ВК РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). В судебном заседании установлено, Давудов П.Д. работал у истца в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ув-к уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3.2 Трудового договора в случае обучения работника за счет работодателя работник обязан после обучения отработать не менее установленного срока, либо возместить работодателю затраты на обучение, повышение квалификации, согласно дополнительному соглашению №(а) об обучении работника. Согласно Дополнению №(а) к трудовому договору затраты на обучение ответчика составили 30864 руб., по окончании учебы работник обязуется отработать не менее трех лет. В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязуется погасить затраты на обучение. Обучение проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик отработал 26 месяцев вместо положенных трех лет. Учебная подготовка проводилась в Авиационном учебном центре ОАО «АК «Трансаэро» по программе «Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 737, ВС Боинг 767, ВС Боинг 747», что подтверждается сертификатом №. Стоимость обучения Давудов П.Д., согласно «Расчета стоимости первоначального обучения бортпроводников в центре обучения ОАО «АК «Трансаэро» от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 30864 руб. Таким образом, поскольку ответчик уволился по собственному желанию, уважительной причины увольнения не указал, задолженность ответчика по оплате за обучение составляет 30864/36 мес. Х 10 не отработанных месяцев = 8573 руб. 33 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Давудов П.Д. Давуд оглы в пользу Открытого акционерного общества «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» 8573 руб. 33 коп. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника и госпошлину 400 руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней. Судья: Гаврилина С.А.