Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гаврилиной С.А. при секретаре Лященко Т.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Бакай А.В. к ООО «Форд-Автоспеццентр» об обязании сделать запись в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

      Бакай А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Форд-Автоспеццентр» с учетом уточнений, об обязании ответчика сделать запись в трудовой книжке об увольнении по основанию ликвидации организации, об обязании ответчика ознакомить с приказом на увольнение, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

       Свои требования истец мотивировала тем, что с «09» сентября 2010 г. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Форд-Автоспеццентр» в должности Исполнительного директора. С «23» июня 2011 г. по «27» июня 2011 г. находилась в очередном ежегодном отпуске, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя Работодателя в лице Конкурсного управляющего ООО «Форд-Автоспеццентр» Чернявский К.Н. и приказу о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ № ФР<адрес>.

        «28» июня 2011 года, после выхода на работу, по устному распоряжению Работодателя, без указания причин сопутствующих данным обстоятельствам, Истцу было отказано в предоставлении рабочего места.

«28» июня 2011 года Истцом Ответчику в лице Конкурсного управляющего ООО «Форд-Автоспеццентр» Чернявский К.Н. было передано Уведомление о препятствовании в реализации трудовой функции, поскольку она, как работник, имеет право в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 21 Трудового Кодекса РФ) и заключенным трудовым договором между работником и работодателем на рабочее место, отвечающее требованиям занимаемой должности, с которым Ответчик был ознакомлен под роспись.

«30» июня 2011 года в адрес Истца поступило Уведомление о предстоящем увольнении «30» августа 2011 года в связи с ликвидацией организации, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.

         В тоже время, в период с «28» июня 2011 года по «30» августа 2011 года как Истец пояснила суду, рабочее место ей так и не было предоставлено, каких либо пояснений письменных либо устных, от Работодателя по обоснованию своей позиции, относительно ее недопуска на рабочее место получено не было.

«28» июля 2011 года Истцом в адрес Работодателя было направлено заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации «30» августа 2011 года, по истечении 2-ух (двух) месяцев с момента получения Уведомления о ликвидации организации.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Истец неоднократно устно и письменно обращалась к ответчику с требованием выдать трудовую книжку, ответчик на территорию организации истца не пускает, трудовую книжку заполнять отказывается. В связи с указанным, истец просит обязать ответчика внести запись об увольнении в связи с ликвидацией организации в трудовую книжку, обязать ответчика ознакомить с приказом на увольнение, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 899 руб. 20 коп, компенсировать моральный вре<адрес> 000 руб.

В судебном заседании истец Бакай А.В. заявленные уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Чернявский К.Н. в судебном заседании не явился, отзыва на исковое заявление Бакай А.В.- не представил, извещен надлежащим образом телеграммой, причины не явки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, истец работала у ответчика в должности Исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанное обстоятельство подтверждается Уведомлением работодателя о предстоящем увольнении «30» августа 2011 года в связи с ликвидацией организации, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.

В день увольнения истцу не была выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка, а именно, в трудовую книжку не была внесена запись об увольнении, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении.

Из предъявленного суду дубликата трудовой книжки следует, что она заполнена ненадлежащим образом, в нарушение п. 11 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", не внесены сведения об увольнении истца из ООО «Форд-Автоспецентр» в связи с ликвидацией организации.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчик на основании ст. 234 ТК РФ должен возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 229 243 руб. 31 коп. (3 рабочих дня июня (150 000 оклад /21 рабочий день в июне месяце Х 3 рабочих дня) = 21 428,57 руб., 2 месяца с июля по август (150 000 Х 2) = 300 000 руб. Сумма, подлежащая выплате составит 321 428 руб. 57 коп.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ( 150 000 оклад / 200 ставка рефинансирования Х 45 количество дней просрочки Х 8,25% ) = 2784 руб. 38 коп.

Выплаты в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ. :

Расчет среднего дневного заработка: 1 328 165, 68 доход с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ / 315,56 количество учитываемых дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 4208 руб. 92 ко<адрес> пособие в размере среднего месячного заработка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (23 рабочих дня) = 4208, 92 Х 23 дня = 95 805 руб. 16 коп.

Расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день)) 4208 руб. 92 коп. Х 21 день = 88 387 руб. 25 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 93899 руб. 20 руб., из расчета среднедневного заработка равного 4208 руб. 92 коп.

Дополнительно, к заявленной сумме требований, судебные издержки составят сумму, состоящую из почтовых расходов в размере 1 236 руб. 26 коп. и расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Общая сумма судебных издержек - 16 236 руб. 36 коп.

Расчет истца проверен, сочтен судом верным, поскольку основан на законе и ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Принимая во внимание, что работодатель в течение более 5 месяцев отказывает истцу в выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки, суд считает, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий ответчика, в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Обязать ООО «Форд-Автоспецентр» внести в трудовую книжку Бакай А.В. запись об увольнении по основанию ликвидации организации.

Обязать ООО «Форд-Автоспецентр» ознакомить Бакай А.В. с приказом об увольнении.

Взыскать с ООО «Форд-Автоспецентр» в пользу Бакай А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93 899 руб. 20 коп., заработную плату за вынужденный прогул 321 428 руб. 57 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2784 руб. 38 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 95 805 руб. 16 коп., а также средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 88 387 руб. 25 коп, судебные издержки в размере 16 236 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Форд-Автоспецентр» в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья:                                                                                  Гаврилина С.А.