Решение Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> В составе председательствующего федерального судьи Гаврилиной С.А. При секретаре Чулковой Т.П. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Якубов Е.В. к Федеральной таможенной службе о признании увольнения незаконным, отмене приказов, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, Установил: Якубов Е.В. обратился в суд с иском к ФТС России с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ о признании увольнения незаконным, отмене приказов, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности заместителя начальника 1-го отдела службы специальных программ Управления собственной безопасности ФТС России. Приказом руководителя ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ Указанный приказ является незаконным, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, о чем работодатель был уведомлен надлежащим образом. В судебном заседании истец Якубов Е.В. и представитель истца адвокат Корчаго Е.В. по ордеру иск поддержали по обстоятельствам, изложенным в уточнениях к исковому заявлению. Представители ответчика Киселева А.С. и Бут С.С. в судебное заседание явились, иск не признали, представили письменные возражения. Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.ст. 1,4 Федерального закона РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» № 114-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан РФ, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов РФ. Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются законодательством РФ о труде. В силу ст. 48 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни. В соответствии со ст. 17,19,20,30 Дисциплинарного устава таможенной службы, нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей. За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено: во время болезни сотрудника; в период нахождения сотрудника в отпуске или командировке; в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев. В судебном заседании установлено, истец работал у ответчика в должности заместителя начальника 1-го отдела службы специальных программ Управления собственной безопасности ФТС России с ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя ФТС № от ДД.ММ.ГГГГ об итогах служебной проверки за нарушение положений действующего законодательства и нормативно правовых актов, регламентирующих оперативно - розыскную деятельность, Управлению государственной службы и кадров в соответствии с п. 18 Дисциплинарного устава таможенной службы приказано обеспечить привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в таможенных органах заместителя начальника 1-го отдела службы специальных программ УСБ Якубов Е.В. после его выхода на службу. Приказом руководителя ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ со службы в таможенных органах РФ по п.п. 11 п. 2 ст. 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (за однократное грубое нарушение служебной дисциплины). С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Как усматривается из листков нетрудоспособности, истец был болен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в приказ ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №-К» ответчиком изменена дата увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ Суд считает, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Оспариваемый приказ об увольнении Якубов Е.В. №-к был вынесен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением п. 30 Дисциплинарного устава таможенной службы. Кроме того, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об итогах служебной проверки также был вынесен в период временной нетрудоспособности истца, при этом, из содержания указанного приказа усматривается, что ФТС России было уведомлено истцом о нахождении его на больничном, таким образом, злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено. Исходя из системного толкования действующих норм применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, действующим трудовым законодательством, а также положениями ст. 48 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, при таких обстоятельствах, принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности на работника также является незаконным. В связи с указанным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вынесен в нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания и является незаконным. Суд также считает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в приказ ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №-К», которым была изменена дата увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ, вынесен в нарушение действующего трудового законодательства, поскольку ни действующих Трудовой кодекс, ни ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», ни дисциплинарный устав, не предоставляют права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. При этом из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К следует, что дата увольнения определена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в приказе определена выслуга истца на указанную дату, определено выплатить истцу материальную помощь и компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести расчет за форменную одежду. Таким образом, ответчик прекратил трудовые отношения с истцом ДД.ММ.ГГГГ При этом злоупотребления правом со стороны истца не имело место быть, т.к. ответчик был уведомлен о временной нетрудоспособности истца. В силу ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Установлено, с истцом был заключен срочный трудовой договор №К/10, срок договора истек ДД.ММ.ГГГГ При указанных обстоятельствах, формулировка основания увольнения истца подлежит изменению на увольнение по истечению срока трудового договора, а дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 8 дней прогула. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом была у ответчика затребована справка о среднедневном заработке, указанная справка ответчиком не представлена, представленная справка о среднедневном заработке, исходя из денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, судом определен среднедневной заработок исходя из справки 2-НДФЛ в размере 3111 руб. 07 коп. (423105,71 / 136 рабочих дней). Таким образом, размер вынужденного прогула составит: 3111,07 руб. х 8 дней прогула = 24888 руб. 56 коп. На основании ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., с учетом принципов разумности, справедливости, степени нравственных страданий истца, в остальной части отказать. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом того обстоятельства, что указанное дело сложным не является, руководствуясь принципом соразмерности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., в остальной части отказать. Также является обоснованным требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки без порочащей истца записи. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд Решил: Иск Якубов Е.В. к Федеральной таможенной службе о признании увольнения незаконным, отмене приказов, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов удовлетворить. Признать незаконным увольнение Якубов Е.В. с должности заместителя 1-го отдела службы специальных программ Управления собственной безопасности ФТС России, произведенное приказом руководителя ФТС России А.Ю. Бельянинова от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ Признать незаконным и отменить приказ ФТС об увольнении Якубов Е.В. №-к от ДД.ММ.ГГГГ Признать незаконным и отменить приказ ФТС от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в приказ ФТС от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Изменить формулировку основания увольнения Якубов Е.В. с п.п. 11 п. 2 ст. 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» за однократное грубое нарушение служебной дисциплины на увольнение по истечению срока трудового договора. Изменить дату увольнения Якубов Е.В. со службы на ДД.ММ.ГГГГ Обязать Федеральную таможенную службу выдать истцу дубликат трудовой книжки без порочащей записи. Взыскать с Федеральной таможенной службы в пользу Якубов Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24888 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., в остальной части отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней. Судья: Гаврилина С.А.