Решение Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гаврилиной С.А. при секретаре Ортеге-Хиле М.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Душакова Л.В. к ООО «Спецгрузавтотранс» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, Установил: Душакова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Спецгрузавтотранс» с учетом уточнений об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Истец неоднократно устно и письменно обращалась к ответчику с требованием выдать трудовую книжку, ответчик на территорию организации истца не пускает, трудовую книжку выдавать отказывается. Кроме того, истец является инвалидом третьей группы, за время работы в компании не получала дополнительных дней к отпуску, при увольнении их не компенсировали. В связи с указанным, истец просит обязать ответчика выдать ей надлежащим образом оформленную трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9117 руб. 85 коп., компенсировать моральный вре<адрес> руб. В судебном заседании истец Душакова Л.В. заявленные уточненные требования поддержала. Представитель ответчика Сафонов И.В. в судебном заседании иск не признал по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве, предъявил в суд дубликат трудовой книжки № ТК-I №, заполненный ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что трудовая книжка была утрачена работодателем. Выслушав стороны, огласив показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, истец работала у ответчика в должности декларанта с ДД.ММ.ГГГГ Истец является инвалидом третьей группы бессрочно, в соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика требование о выдаче трудовой книжки (л.д. 8). Доводы ответчика о том, что истец в день увольнения отсутствовала на рабочем месте и более у работодателя не появлялась, опровергаются имеющимся у ответчика листком нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, факт получения ответчиком требования истца о выдаче трудовой книжки подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 8). В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, что в адрес истца в установленные сроки было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Из предъявленного суду дубликата трудовой книжки следует, что она заполнена ненадлежащим образом, в нарушение п. 11 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" внесенные записи имеют сокращения, кроме того, не внесены сведения о периоде работы и увольнении в ТОО «Тулавнештерминал», с дубликатом трудовой книжки истец не ознакомлена. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Бесстрашный М.В. показал, что ранее работал у ответчика, в обязанности свидетеля входило оформление кадровой документации, сведения об инвалидности истца безусловно имелись в личном деле, свидетелю известно, что руководитель ответчика Серегин И.В. с целью оказания давления говорил работникам, что уничтожит их трудовые книжки. Таким образом, доводы ответчика о том, что у него не имелось сведений об инвалидности истца, опровергаются показаниями свидетеля, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, подтверждаются материалами дела. При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что дубликат трудовой книжки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка была утрачена по вине работодателя, до настоящего времени истцу трудовая книжка не выдана, предъявленный суду дубликат не соответствует требованиям "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", суд считает, что ответчик на основании ст. 234 ТК РФ должен возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 217047 руб. 61 коп. (9 рабочих дней июня (21200 оклад /21 рабочий день в июне месяце Х 9 рабочих дней) = 9085,71 руб., 9 месяцев с июля по март (21200 Х 9) = 190800 руб., 17 рабочих дней в апреле (21200/21 рабочий день в апреле месяце Х 17 рабочих дней) = 17161,90 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 9117,85 руб., из расчета среднедневного заработка 651,28 руб. Х 14 дней = 9117, 85 руб. Расчет истца проверен, сочтен судом верным, ответчиком не оспорен. Принимая во внимание, что работодатель в течение более 10 месяцев отказывает истцу в выдаче надлежащим образом оформленной трудовой книжки, уклоняется от надлежащего оформления дубликата трудовой книжки, суд считает, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 25000 руб., в остальной части отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 4000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Обязать ООО «Спецгрузавтотранс» выдать Душакова Л.В. надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки. Взыскать с ООО «Спецгрузавтотранс» в пользу Душакова Л.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9117 руб. 85 коп., заработную плату за вынужденный прогул 217047 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., в остальной части отказать. Взыскать с ООО «Спецгрузавтотранс» в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 4000 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней. Судья: Гаврилина С.А.