Заочное решение Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гаврилиной С.А. при секретаре Чулковой Т.П., с участием прокурора Тараненко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дорогомиловской межрайонной прокуратуры в интересах Баньковская О.Л. к ООО «СтройРемСтиль» о взыскании заработной платы, Установил: Дорогомиловский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Баньковская О.Л. к ООО «СтройРемСтиль» о взыскании заработной платы. Свои требования прокурор мотивировал тем, что Баньковская О.Л. работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ. Согласно объяснениям генерального директора ответчика заработная плата Баньковская О.Л. не выплачивалась с января 2011 г. Задолженность по заработной плате составляет 249015 руб. 55 коп. В судебном заседании прокурор Тараненко О.В., а также истец Баньковская О.Л. заявленные требования поддержали, настаивали на удовлетворении иска по имеющимся в деле доказательствам, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом согласно справки, имеющейся в материалах дела (л.д. 65), возражений на иск не представил, причины не явки суду не сообщил. Дело с согласия истца и прокурора рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца и прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, истец работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, задолженность согласно материалам дела составила 249015 руб. 55 коп. Размер задолженности подтверждается расчетом выплат (л.д. 38) расчетными листками за январь, февраль, март 2011 г. (л.д. 57, 59). Расчет задолженности по заработной плате сочтен судом верным, поскольку основан на законе и ответчиком в установленном порядке не оспорен. При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не представил суду возражений против иска, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 5690 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, Решил: Иск Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Баньковская О.Л. к ООО «СтройРемСтиль» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с ООО «СтройРемСтиль» в пользу Баньковская О.Л. заработную плату в размере 249015 руб. 55 коп. (двести сорок девять тысяч пятнадцать рублей 55 копеек). Взыскать с ООО «СтройРемСтиль» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 5690 руб. (пять тысяч шестьсот девяносто рублей). Ответчик вправе подать в Дорогомиловский районный суд г. Москвы заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении семидневного срока на подачу заявления об отмене заочного решения. Судья: Гаврилина С.А.