Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гаврилиной С.А. при секретаре Лященко Т.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Федорова А.А. к ООО «Форд-Автоспеццентр» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

      Федорова А.А. обратился в суд с иском к ООО «Форд-Автоспеццентр» с учетом уточнений, об обязании ответчика ознакомить с приказом на увольнение, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

       Свои требования Истец мотивировал тем, что с «09» сентября 2010 г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Форд-Автоспеццентр» по совместительству в отделе системного администрирования и программного обеспечения в должности системного администратора. С «20» июня 2011г. по «01» июля 2011г. находился в очередном ежегодном отпуске, согласно заявлению на имя Работодателя, Конкурсного управляющего ООО «Форд-Автоспеццентр» Чернявского К.Н. и приказу о предоставлении отпуска от «20» июня 2011 года.

        «04» июля 2011 года, после выхода на работу, по устному распоряжению Работодателя, без указания причин сопутствующих данным обстоятельствам, Истцу было отказано в предоставлении рабочего места, а чем был составлен Акт о недопуске к работе от «04» июля 2011 года, подписанный сотрудниками организации и переданный Работодателю.

           Незаконное поведение Работодателя повлекло за собою причинение Федорова А.А. морального вреда, вызванного перенесенными переживаниями из-за возможной потери работы, поскольку, Истец является единственным кормильцем в семье, приносящим доход. Его супруга Федорова Н.В. не работает и находится в состоянии беременности. Заработная плата Истцу не выплачивалась и ему фактически не на что стало содержать семью.

«28» июля 2011 года Истец был вынужден в адрес Работодателя направить заявление об увольнении по собственному желанию «10» августа 2011 года, по истечении 2-ух (двух) недель с момента получения Ответчиком заявления об увольнении.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произвели предусмотренный законодательством РФ, окончательный расчет. В связи с указанным, истец просит обязать ответчика ознакомить с приказом на увольнение, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4214 руб. 56 коп и компенсировать моральный вред 80 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Костина Н.А. заявленные уточненные требования поддержала, пояснила, что Федорова А.А., как работник, имеет право в соответствии со ст. 21 ТК РФ и заключенным трудовым договором между работником и работодателем на рабочее место, отвечающее требованиям занимаемой должности, истец неоднократно обращался к работодателю c требованием указать причину его не допуска на рабочее место, обращения оставлены без ответа.

Представитель ответчика, в лице конкурсного управляющего Чернявского К.Н. в судебное заседание не явился, отзыва на исковое заявление Федорова А.А. не предоставил, извещен надлежащим образом телеграммой, причины не явки суду не сообщил.

            Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе незаконного отстранения работника от работы.

Истец не имел возможности трудиться с «04» июля 2011 года по «10» августа 2011 года.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, истец работал у ответчика в должности Системного администратора по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

           В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчик на основании ст. 234 ТК РФ должен возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (20 рабочих дня июля (9000 оклад /21 рабочий день в июне месяце Х 20 рабочих дней) = 8571 руб. 43 коп., 8 рабочих дней августа (9000 оклад /23 рабочих дня в августе месяце Х 8 рабочих дней) = 3130 руб. 43 коп. Сумма, подлежащая выплате составит 11 701 руб. 86 коп.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ (сумма подлежащая выплате 11 701 руб. 86 коп. / 200 ставка рефинансирования Х 115 количество дней просрочки на дату вынесения судебного решения Х 8,25%) = 555 руб. 11 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 4 214 руб. 56 коп., из расчета среднедневного заработка равного 305 руб. 95 коп.

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 236 ТК РФ (сумма подлежащая выплате 4 214 руб. 56 коп. / 200 ставка рефинансирования Х 115 количество дней просрочки на дату вынесения судебного решения Х 8,25%) = 199 руб. 99 коп.

Дополнительно, к заявленной сумме требований, судебные издержки составят сумму, состоящую из почтовых расходов в размере 1 236 руб. 26 коп. и расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Общая сумма судебных издержек - 11 236 руб. 26 коп.

Расчет истца проверен, сочтен судом верным, поскольку основан на законе и ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Суд счел необходимым, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб., с учетом степени нравственных страданий истца, в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать ООО «Форд-Автоспецентр» ознакомить Федорова А.А. с приказом на увольнение.

Взыскать с ООО «Форд-Автоспецентр» в пользу Федорова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 214 руб. 56 коп., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199 руб. 99 коп., заработную плату за вынужденный прогул 11 701 руб. 86 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 555 руб. 11 коп., судебные издержки в размере 11 236 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Форд-Автоспецентр» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья:                                                                                   Гаврилина С.А.