РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Лестуха Е.И., при секретаре Гороховой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Плешко О.С. к ООО «Вермонт-М» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки,

            У С Т А Н О В И Л:

Истец Плешко О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Вермонт-М» о взыскании о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. Трудовой договор письменно заключен не был, трудовая книжка не оформлена. Факт трудовых отношений подтверждается перечислением ей заработной платы на банковский счет банка «Авангард», а также тем, что ООО «Вермонт-М» письменно уведомил ее под роспись о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым признав факт трудовых отношений. Приказ о прекращении трудовых отношений истец не получала. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен не был. На неоднократные просьбы об удовлетворении требований истца добровольно ответа получено не было. В связи с чем истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе, выдать трудовую книжку, а также выплатить выходное пособие в размере 36644 рублей, компенсацию морального вреда в размере 18322 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени, месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вермонт-М» уведомило Плешко О.С. о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия. Трудовой договор может быть расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Игнатьевой О.А. - ответчик принял решение об увольнении истца в одностороннем порядке в связи с ликвидацией.

Из выписки по счету Плешко О.А. следует, что ответчик перечислил следующие суммы по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за ноябрь в размере 12232 рублей; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2010 года в размере 18322 рублей; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь в размере 18322 рублей.(л.д.7)

Таким образом, суд считает, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден. И суд считает необходимым внести запись в трудовую книжку истца о работе у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований.

Заработная плата истца составляла 18322 рублей. Поскольку истец была уволена, в связи с ликвидацией, а ответчик не предоставил иных доказательств, то суд считает необходимым взыскать с ответчика пособие при увольнении согласно расчету представленному истцом, поскольку расчет соответствует действительности в размере 36644 рубля.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 18322 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом всех обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред, определив сумму возмещения в размере 5000 рублей.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Ответчик от уплаты госпошлины не освобожден.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1499 рублей 32 копеек.

На основании изложенного, ст. 80, 236 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199, 233-235, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Вермонт-М» в пользу Плешко О.С. выходное пособие в размере 36644 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 41644 рублей.

Обязать ООО «Вермонт-М» внести в трудовую книжку Плешко О.С. запись о работе в ООО «Вермонт-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и обязать выдать трудовую книжку.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вермонт-М» государственную пошлину в доход субъекта РФ г.Москвы в размере 1499 рублей 32 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в кассационном порядке в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

           Федеральный судья                                                                  Е.И. Лестуха