РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мишина В.Н., при секретаре Дербикове Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Спецгрузавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО «Спецгрузавтотранс» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено ликвидации отделения в <адрес> и досрочном расторжении договора по инициативе работодателя (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, окончательный расчет с ним не производился, в связи с чем просит взыскать часть заработной платы за май 2010г., заработной платы за июнь, июль, август 2010г. в размере 49981,99 рублей, выходное пособие в размере 35543,28 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 22328,12 рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2466,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 220640,20 рублей. Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при этом о дне и месте судебного заседания извещен (в том числе путем размещения информации на официальном сайте Дорогомиловского районного суда <адрес>), о чем в деле имеются соответствующие документы: почтовый конверт ФГУП «Почта России» с отметкой «возврат за истечением срока хранения». В силу ч.ч. 1, 3, 4 ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично или под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки, а при временном отсутствии адресата доставляющее повестку лицо отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение, при неизвестности же места его пребывания об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия. Учитывая, что исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3) и предусмотренный ч. 1 ст.154 ГПК РФ двухмесячный срок рассмотрения дела прошел, дело неоднократно рассматривалось судами первой и кассационной инстанциями, а в случае повторного направления судебных повесток по указанному адресу сроки рассмотрения дела будут нарушены, руководствуясь также положениями п.п. 33-36 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), п. 1 ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» о праве каждого на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дне и месте рассмотрения дела. Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на должность руководителя отделения в городе Ростов-на-дону (л.д. 7-10). ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено о ликвидации Отделения в <адрес> и о досрочном расторжении трудового договора на основании ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ (л.д. 12) Согласно записи в трудовой книжке приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ (л.д.19) В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель > Согласно ст.81 ч.4 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно ст. 178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается из представленных истцом расчета, задолженность ответчика составляет: 6345,63 рублей -остаток заработной платы за май 2010г.. 16000 рублей - заработная плата за июнь, 16000 рублей - заработная плата за июль 2010г., 11636,36 рублей - заработная плата за август, 22328,12 рублей -компенсация за неиспользованный отпуск -22328,12 рублей, 17771,64 рублей выходное пособие за первый месяц 17771,64 рублей выходное пособие за второй месяц (л.д.6) Согласно представленному расчету ООО «Спецгрузавтотранс задолженность ответчика перед истцом за вычетом НДФЛ составляет: за май 2010г. -4395,63 рублей, за июнь 2010г.- 14050 рублей, за июль 2010г.-14050 рублей за август 2010г.-11636,36 рублей, компенсация при увольнении 22328,12 рублей выходное пособие 17771, 64 рублей, а всего 79945,75 рублей. Суд полагает, что при исчислении задолженности необходимо вычитывать НДФЛ. Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежи: взысканию задолженность по заработной плате в размере за май 2010г. -4395,63 рублей, за июнь 2010г.- 14050 рублей, за июль 20Ю г.-14050 рублей, за август;: 2010г.-11636,36 рублей, компенсация при увольнении 22328,12 рублей, выходное пособие в размере 17771, 64 рублей- за первый месяц, выходное пособие размере 17771, 64 рублей- за второй месяц, а всего 97717,39 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного ср:-. выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банк Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержку: начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы. Согласно представленному истцом расчету период задолженности по заработной плате составляет 167 дней (с 0105.2010 по ДД.ММ.ГГГГ), что в денежном эквиваленте составляет 49981,99 рублей, выходное пособие за периоды сентябрь -октябрь 35543,28 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22328,12 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2466,70 рублей, а всего в размере 97717,39 рублей. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставка рефинансирования за период образовавшейся задолженности составляла 7,75 %, При таких обстоятельствахпроценты должны быть взысканы в следующем размере 97717,39 рублей*7,75%\300=2524,36 рублей. При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 97717,39 рублей, а также проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 2524,36 рублей. Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 220640,20 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред, определив сумму возмещения в размере 2000 рублей. В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ЮЗ ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Ответчик от уплаты госпошлины не освобожден. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3404 рублей 83 копеек. На основании изложенного, ст. 80, 236 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199, 233-235, 103 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Спецгрузавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность в размере 97717,39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2524,36 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 102241 (сто две тысячи двести сорок один) рубль 75 копеек. Взыскать с ООО «Спецгрузавтотранс» государственную пошлину в доход субъекта РФ <адрес> в размере 3404 рублей 83 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в кассационном порядке в течение десяти ^дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья В.Н. Мишин
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.