РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Москва ДД.ММ.ГГГГ Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мишина В.Н. при секретаре Дербикове Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Тверского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «Бархатный сезон» об обязании провести аттестацию рабочих мест УСТАНОВИЛ: Тверской межрайонный прокурор г. Москвы в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Бархатный сезон» (далее - ООО «Бархатный сезон», ответчик), о понуждении провести аттестацию рабочих мест, в структурном подразделении ответчика, расположенном по адресу: <адрес>, 6 этаж, офис 3, обосновывая свои требования тем, что по результатам проведенной Тверской межрайонной прокуратурой г. Москвы проверкой установлено нарушение положений ст. 212 ТК РФ в части проведения аттестации рабочих мест по условия труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, в связи с чем просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Прокурор в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по изложенным в заявлении доводам, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчик ООО «Бархатный сезон» своего представителя в судебное заседание не направило, о дне и месте судебного заседания извещено надлежащим образом по имеющемуся в материалах дела и известному суду адресу. Выслушав заявителя, изучив материалы дела, проверив обоснованность изложенных в иске доводов, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению. Как установлено судом и следует из материалов дела, по результатам проверки Тверской межрайонной прокуратурой <адрес> установлено, что за период создания и действия ответчика аттестация рабочих мест по условиям труда на постоянном месте осуществления им хозяйствующей деятельности не проводилась, какие-либо приготовления к этому не создавались. Данный факт подтверждается объяснениями представителя ООО «Бархатный сезон» по доверенности в период проведения аттестации от ДД.ММ.ГГГГ и генерального директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотренному абзацами четвертым и седьмым части первой ст. 21 ТК РФ праву работника рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвертый части второй ст. 22 ТК РФ). Понятие аттестации рабочих мест по условиям труда дано в части 12 ст. 209 Кодекса, согласно которой оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 211 Кодекса государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Согласно ч. 2 ст. 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Во исполнении указанных норм приказом Министерства здравоохранения и социального развития от ДД.ММ.ГГГГ № утв. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно п.п. 1, 45 и 46 которого аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего, среди прочего, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению; после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Поскольку сторонами не оспаривается нарушение вышеназванных положений Порядка, заявленные требования подлежат удовлетворению. ООО «Бархатный сезон» надлежит в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в месте расположения своего структурного подразделения по адресу: <адрес> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО «Бархатный сезон» в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в месте расположения своего структурного подразделения по адресу: <адрес> Решение может быть обжаловано в Московский городской суд. в течение 10 (десяти) дней со дня изготовления в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Дорогомиловский районный суд г. Москвы Федеральный судья В.Н. Мишин