РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                        ДД.ММ.ГГГГ

Дорогомиловский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Баталовой И.С. при секретаре Ташухаджиевой З.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» (ОАО «НТЦ ЭЦМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику о взыскании с него задолженности по заработной плате за декабрь 2011г., январь 2012г., февраль 2012г., март 2012г. в размере 90 376,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 607,11 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме 1 223,14 руб., компенсации морального вреда в размере 36 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника планово-экономического отдела, ее заработная плата составляла 34 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по ч.3ч.1 ст.77 ТК РФ, однако расчет с истцом произведен не был.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась о рассмотрении дела надлежащим образом, повестку о рассмотрении дела получила лично.

Представитель ответчика Егорова Е.Л. в судебное заседание явилась, пояснила, что все требования истца к настоящему моменту удовлетворены, денежные средства ей перечислены, представила в материалы дела надлежащим образом заверенные копии платежных поручений, также представила возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность экономиста первой категории. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность ведущего экономиста. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководителя планово-экономической группы. ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена руководителем планово-экономического отдела ОАО «НТЦ ЭЦМ».

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за ноябрь в сумме 22 542 руб. и за декабрь - 7 476 руб.

В адрес ответчика была направлена телеграмма с требованием погасить оставшуюся задолженность по заработной плате, телеграмма вручена секретарю ОАО «НТЦ ЭЦМ», однако указанное требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 90 376,93 руб., в том числе: за декабрь 2011г. - 23 693,71 руб.; за январь 2012г. - 30 807,12 руб., за февраль 2012г. - 31 650 руб.; за март 2012г. - 38 833,21 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 607,11 руб.

Также истцом приведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, общая сумма компенсации составила 1 223,14 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик представил доказательства уплаты задолженности по заработной плате в размере 90 376,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 607,11 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 1 223,14 руб., как того требовала истец. Указанные суммы перечислены ответчиком в адрес истца платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Также ответчиком самостоятельно рассчитана и перечислена в адрес истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 472,76 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 90 376,93 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 34 607,11 руб., компенсации за нарушение выплаты денежных средств в сумме 1 223,14 руб. отсутствуют.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 36 000 руб. Суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком несвоевременно выплачена заработная плата работнику, суд считает, что ответчиком совершены неправомерные действия, нарушающие трудовые права работника на своевременную и полную оплату труда.

Вместе с тем, с учетом того, что ответчик до рассмотрения настоящего спора в судебном заседании погасил задолженность перед истцом по заработной плате, иным платежам, самостоятельно рассчитал и произвел оплату дополнительной компенсации за задержку заработной платы, суд считает справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежной суммы в размере 6 000 руб.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» (ОАО «НТЦ ЭЦМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с к ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» госпошлину в доход государства в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                             И.С. Баталова