по делу об административном правонарушении гор. Москва ДД.ММ.ГГГГ Федеральный судья Дорогомиловского районного суда гор. Москвы Птицына В.В., рассмотрев административное дело № по ст. 5.27 ч. 1 КРФоАП в отношении юридического лица - ООО «Мишетт» (ИНН № ОГРН №, ГРН №, КПП №), находящегося по адресу: <адрес>, установил: Судом установлено, что Дорогомиловской межрайонной прокуратурой г. Москвы ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Мишетт». В ходе проведенной проверки, при изучении личного дела сотрудников и представленных документов, были выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии с п.п. 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. В нарушение указанной статьи книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Мишетт» отсутствует. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Между тем, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о получении второго экземпляра работником. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако приказ о приеме на работу отсутствует. Изучением личного дела ФИО3 установлено, что в нарушение п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, 1 марта, ДД.ММ.ГГГГ (далее Правила) работник (ФИО3) не ознакомлена под роспись в личной карточке с записью о принятии на работу и увольнении. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в нарушение вышеуказанной статьи трудового законодательства ООО «Мишетт» выплату заработной платы производил один раз в месяц. Установлено, что в нарушение п.7 ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ООО «Мишетт» имеются нарушения требований Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о воинском учете», а именно: руководством сведения о приеме на работу лиц призывного возраста в военные комиссариаты не направляются, ежегодно списки работников, подлежащих постановке на воинский учет в т.ч. первоначальный, в военные комиссариаты не представляются; ежегодная сверка сведений о воинском учете работников с документами воинского учета военкомата не проводится. В нарушение требований ст. 209 ТК РФ в ООО «Мишетт» не проведена аттестация рабочих мест. Приказом б/д б/н генеральным директором и бухгалтером ООО «Мишетт» назначен ФИО4 Представитель юридического лица - ООО «Мишетт», привлеченного к административной ответственности, в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрении дела не подавал. Поскольку представитель юридического лица - ООО «Мишетт», привлеченного к административной ответственности, был надлежащим образом уведомлен судом о дне, времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Содеянное юридическим лицом - ООО «Мишетт», привлеченного к административной ответственности, подтверждается материалами дела (л.д. 5-61). Суд считает, что юридическое лицо - ООО «Мишетт», совершило нарушение законодательства о труде, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 ч. 1 КРФоАП. В соответствии со ст. 3.12 КоАП РФ, административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в области порядка управления, в области общественного порядка и общественной безопасности, а также в области градостроительной деятельности. В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. При назначении наказания суд учитывает содеянное юридическим лицом - ООО «Мишетт», то обстоятельство, что ранее указанное юридическое лицо к административной ответственности не привлекалось, и считает возможным назначить ему наказание в виде штрафа, без административного приостановления деятельности. На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, постановил: Юридическое лицо - ООО «Мишетт» (ИНН № ОГРН №, ГРН №, КПП №), находящееся по адресу: <адрес>, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КРФоАП, и назначить наказание в виде штрафа, в доход государства, в размере 50.000 (пятьдесят тысяч) рублей. Постановление может быть обжаловано в Московский городской суд в 10-ти дневный срок. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ В.В. ПТИЦЫНА