ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<адрес>                                                                 ДД.ММ.ГГГГ

Судья Дорогомиловского районного суда <адрес> Белкина В.А.,

С участием генерального директора ООО «Лемс» ФИО6,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица ООО «Лемс», расположенного по адресу: <адрес>, пл. Победы, <адрес>, к. Д. ранее не привлекавшегося к административной ответственности,

                                            установил:

Дорогомиловской межрайонной прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Лемс».

В ходе проведенной проверки при изучении личного дела сотрудников и представленных документов выявлены нарушения трудового законодательства:

В соответствии с ст. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Согласно требованиям ст. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью (опломбирована).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО2 отсутствует подпись ФИО2 о получении ей экземпляра трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО3 отсутствует подпись ФИО3 о получении им экземпляра трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

На момент проверки Обществом представленные карточки формы Т-2 в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО5 содержат не полную информацию, в разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» столбец 6 отсутствуют подписи владельцев трудовой книжки, в карточке формы Т-2 в отношении ФИО5 отсутствует информация об основании прекращения трудового договора, дата увольнения, номер приказа и его дата, а так же подпись работника.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, согласно дополнительному соглашению между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата составляет 11 100 руб.

Согласно штатному расписанию за 2011г. заработная плата генерального директора ФИО6 10 000 руб., менеджера по закупкам ФИО5 10 000 руб., помощника руководителя ФИО2 10 000 руб.

Согласно штатному расписанию за 2012г. заработная плата генерального директора ФИО6 10 000 руб., менеджера по закупкам ФИО3 10 000 руб., помощника руководителя ФИО2 10 000 руб.

В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ Персональными данными работника является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Согласно с п. 8 ст. 86 Трудового кодекса РФ работник должен быть ознакомлен по роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так же об их правах и обязанностях в этой области.

На момент проверки в Обществе Положение о защите персональных данных работников отсутствует.

Установлено, что в нарушение п.7 ст. 8 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в ООО «Лемс» имеются нарушения требований Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о воинском учете», а именно: руководством сведения о приеме на работу лиц призывного возраста в военные комиссариаты не направляются, ежегодно списки работников, подлежащих постановке на воинский учет в т.ч. первоначальный, в военные комиссариаты не представляются; ежегодная сверка сведений о воинском учете работников с документами воинского учета военкомата не проводится.

В нарушение требований ст. 209 ТК РФ в ООО «Лемс» не проведена аттестация рабочих мест.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № генеральным директором ООО «Лемс» назначен ФИО6

В судебном заседании генеральный директор ООО «Лемс» ФИО6 пояснил, что с фактами нарушения трудового законодательства, выявленными в ходе проверки Дорогомиловской межрайонной прокуратурой <адрес> согласен частично. В настоящее время выявленные нарушения устранены, о чем имеются соответствующие документы, представленные в Дорогомиловскую межрайонную прокуратуру <адрес>.

Суд считает, что факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ юридическим лицом ООО «Лемс» подтверждается письменными материалами дела.

В судебном заседании установлено, что юридическое лицо ООО «Лемс» совершило нарушение законодательства о труде и охране труда, суд квалифицирует действия юридического лица ООО «Лемс» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем, при назначении наказания учитываю содеянное юридическим лицом, совершение правонарушения впервые, частичное устранение допущенных нарушений, о чем имеются документальное подтверждение, считаю целесообразным назначить наказание ООО «Лемс» в виде административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ Об административных правонарушениях,

                                           постановил:

Юридическое лицо ООО «Лемс» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в доход государства.

Постановление, в силу ст. 30.1 КоАП РФ может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10-ти дневный срок.

Федеральный судья