Дело № 2-944/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года
Дорогобужский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего (судьи): Ечевского С.В.
с участием прокурора Тищенко В.В.
при секретаре: Петросян Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску
Чарушникова Владимира Петровича к ООО «Дорогобуж ТЭК» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплате больничного листа,
установил:
Чарушников В.П. обратился в суд с иском к ООО «Дорогобужская транспортная экспедиционная компания» (далее – «Дорогобуж ТЭК») о восстановлении на работе в должности водителя автопоезда, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и оплате больничного листа, указав в обоснование требований, что, будучи восстановленным на работе по решению суда от 04 мая 2010 года, получил от работодателя уведомление от 30 июня 2010 года о расторжении с ним трудового договора с. . октября 20.. года, с приказом об увольнении ознакомлен не был, трудовую книжку на руки не получал. Кроме того, ему не был оплачен работодателем больничный лист от 17 мая 2010 года.
В судебном заседании истец Чарушников В.П., его представители П…. и П… иск поддержали в полном объёме.
Представители «Дорогобуж ТЭК» Г…., Г. и Д иск не признали, пояснив, что при устройстве на работу Чарушников В.П. скрыл факт работы в другой организации – ООО «Инновент», что послужило основанием для расторжения трудового договора, поскольку работа по совместительству для водителей запрещена.
Заслушав стороны, заключение прокурора Тищенко В.В., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
. . сентября 20.. года с ООО «Дорогобуж ТЭК» Чарушниковым В.П. был заключен трудовой контракт, по условиям которого он принят на работу в данное общество в должности водителя автопоезда /л.д. 5/.
В соответствии с решением Дорогобужского районного суда Смоленской области от 04 мая 2010 года, вступившим в законную силу 06 июля 2010 года, будучи незаконно уволенным с данной должности, Чарушников В.П. был восстановлен на работе с 15 марта 2010 года и ему взыскан заработок за время вынужденного прогула с 15 марта по 04 мая 2010 года /л.д. 60-62/.
30 июня 2010 года в ООО «Дорогобуж ТЭК» был составлен акт об обстоятельствах, исключающих возможность продолжения работы (ст. 329 ТК РФ), ставших известными работодателю после заключения трудового договора с работником, в котором указывается, что Чарушников В.П. намеренно ввел в заблуждение генерального директора ООО «Дорогобуж ТЭК» сознательно сокрыв свою работу по основному (постоянному) месту работы в качестве водителя с 20.. года в ЗАО «Завод вентиляционного оборудования «ИННОВЕНТ» /л.д. 20/.
В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Дорогобуж ТЭК» № 05-к от … июня 20.. года трудовой договор от. . сентября 20.. года с Чарушниковым В.П. был прекращен с. . октября 20.. года по основаниям, предусмотренным ст. 84 Трудового кодекса РФ /л.д. 46/.
О прекращении трудового договора Чарушникову В.П. было направлено письменное уведомление /л.д. 10/.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Учитывая данные положения закона, прекращение трудового договора с Чарушниковым В.П. с. . октября 20.. года (то есть «задним числом») является незаконным, поскольку судом он был восстановлен на работе с 15 марта 2010 года.
При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что Чарушников В.П. был уволен в соответствии со ст. 84 и ст. 329 Трудового кодекса РФ не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку нарушение работодателем процедуры прекращения трудового договора с работником в силу ст. 394 Трудового кодекса РФ является безусловным основанием для восстановления Чарушникова В.П. на работе. В соответствии с этой же статьёй закона в пользу Чарушникова В.П. с ответчика подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Учитывая, что в соответствии с решением Дорогобужского районного суда от 04 мая 2010 года Чарушникову В.П. взыскан средний заработок за период с 15 марта по 04 мая 2010 года, суд взыскивает в его пользу с ООО «Дорогобуж ТЭК» средний заработок за период с 04 мая 2010 года по 16 ноября 2010 года, исходя из установленного вступившим в законную силу вышеуказанным решением суда среднедневного заработка в сумме … рубля … копеек умноженного на количество дней вынужденного прогула (при пятидневной рабочей неделе) в 2010 году:
- май (с 04 по 31 числа) – 19 дней,
- июнь – 22 дня,
- июль – 22 дня,
- август – 22 дня,
- сентябрь – 22 дня,
- октябрь – 21 день,
- ноябрь (с 01 по 16 числа) – 11 дней, а всего – 139 дней, что составит: … рублей …копеек.
В соответствии со ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причинённого Чарушникову В.П. незаконным увольнением и подлежащей взысканию в его пользу с ответчика в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса работодатель – ООО «Дорогобуж ТЭК» обязан принять и оплатить Чарушникову В.П. листок нетрудоспособности от 17 мая 2010 года, выплатив ему пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном федеральным законом /л.д. 09/.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, учитывая что судом удовлетворены требования истца как материального, так и не материального характера, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2410 рублей 44 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Восстановить Чарушникова Владимира Петровича на работе в ООО «Дорогобужская транспортная экспедиционная компания» в должности водителя автопоезда с 30 июня 2010 года.
Взыскать с ООО «Дорогобужская транспортная экспедиционная компания» в пользу Чарушникова Владимира Петровича:
- …. рублей – в счет компенсации морального вреда,
- … рублей. . копеек – в счет выплаты заработной платы за период с 04 мая по 16 ноября 2010 года,
а всего –. . рублей. . копеек.
Обязать ООО «Дорогобужская транспортная экспедиционная компания» принять и оплатить листок нетрудоспособности от 17 мая 2010 года на имя Чарушникова Владимира Петровича серия ВЫ ….
Взыскать с ООО «Дорогобужская транспортная экспедиционная компания» в доход государства госпошлину в сумме 2410 (две тысячи четыреста десять) рублей 44 копейки.
Решение в части восстановления Чарушникова Владимира Петровича на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня его вынесения в окончательной форме, через Дорогобужский районный суд.
Судья
Дорогобужского районного суда Ечевский С.В.