ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 июля 2012 года г. Донской Донской городской суд Тульской области в составе: председательствующего Пасечниковой Е.В., при секретаре Кузнецовой И.Ю., с участием истца Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-777/12 по исковому заявлению Г. к С. о взыскании материального ущерба, установил: Г. обратился в суд с исковым заявлением к С. о взыскании материального ущерба в размере 20000 рублей, указав, что с 17.02.2011 г. истец осуществляет предпринимательскую деятельность. 5.12.2011 года С. заключила трудовой договор №3 с Г., согласно условиям которого она принята в магазин на должность продавца-кассира. Истец заключил с ответчицей договор о полной материальной ответственности. Утверждает, что при исполнении ответчицей своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине была выявлена недостача вверенных ей товаро-материальных ценностей на сумму 20000 рублей. Свою вину в причиненном ущербе С. признала, обязалась добровольно вернуть сумму недостачи до 31.05.2012 года, от дачи письменных объяснений по данному факту отказалась. Истец Г. в судебном заседании поддержал заявленные им исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик С. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует телеграмма, полученная ответчиком лично по адресу её регистрации. Согласно п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав ситца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Каждый имеет право на судебную защиту способами установленными ст.12 Гражданского кодекса РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. ( часть 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ) При этом материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие неприодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. ( ст.239 Трудового кодекса РФ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Так материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в случае, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работником имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество. Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.( статья 244 Трудового кодекса РФ) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Минтруд России постановлением от 31.12.2002 г. № 85 утвердил данные перечни должностей и работ и типовую форму договора о полной материальной ответственности. Так в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, включена должность кассира и других работников, выполняющих обязанности кассира (контролера). Как усматривается из материалов дела, Г. является индивидуальным предпринимателем. На основании приказа №3 от 5.12.2011 года истец принял С. на работу в специализированный магазин на должность продавца-кассира. 5.12.2011 года ИП Г. и С. заключил трудовой договор №3, и договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира. На основании приказа истца от 17.01.2012 года №1 трудовой договор с ответчицей расторгнут на основании ст.78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. В материалах дела имеется расписка С. от 17.01.2012 года в том, что в срок до 31.05.2012 года она обязуется вернуть сумму в размере 20000 рублей, в связи с недостачей товара. 17.01.2012 года на основании акта, подписанного Г.., А. и Б. С. отказалась ознакомится с актом по итогам проверки сохранности и состояния вверенного ей имущества в связи со сменой материально-ответственного лица по факту недостачи в размере 20000 рублей. Поскольку ответчица С. выполняла работу продавца-кассара, и эта должность включена в перечень должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, и такой договор с ней истцом был заключен, то учитывая признание ею суммы ущерба, о чем свидетельствует расписка от 17.01.2012 г., суд считает заявленные истцом требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Г. к С. о взыскании материального ущерба удовлетворить в полном объеме. Взыскать с С. в пользу индивидуального предпринимателя Г. материальный ущерб на сумму 20000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Е.В.Пасечникова Решение вступило в законную силу