РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 августа 2012 года г. Донской Донской городской суд Тульской области в составе: судьи Пасечникова Е.В., при секретаре Кузнецовой И.Ю., с участием представителя ответчика К. - адвоката Зимина А.В., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ТКФ Ясная поляна» к К. о взыскании суммы излишне выплаченной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, установил: ОАО «ТКФ Ясная поляна» обратилось в суд с иском к К. о взыскании суммы долга за использованный отпуск в размере 4578,74 руб., и судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ К. принята на работу на крекерное производство укладчиком-упаковщиком 2 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Утверждает, что ответчику К. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 календарных дней: с 01.12.2008 года по 28.12.2008 года, с 06.04.2009 года по 04.05.2009 года; с 15.06.2010 года по 12.07.2010 года, и с 06.01.2011 года по 03.02.2011 года. Отмечает, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, К. уволена 10.10.2011 года в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, о чем ответчик ознакомлена. Однако, как утверждает истец, К. были предоставлены авансом 16,35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку средний дневной заработок К. составлял 367,77 рублей, то с учетом налога на доходы физических лиц излишне выплаченная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, по мнению истца, составляет 4578,74 руб. В судебное заседание представитель истца ОАО «ТКФ Ясная поляна» Р. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик К. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялась судом путем направления телеграммы, однако телеграмма ей не вручена ввиду отсутствия адресата по указанному адресу, иное место жительства истицы суду неизвестно. Суд счел возможным в соответствии со ст. 119 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, но с участием его представителя – адвоката Зимина А.В., назначенного в соответствии со ст.50 ГПК РФ, который в судебном заседании исковые требования ОАО «ТКФ Ясная поляна» не признал и возражал против их удовлетворения. В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца. Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. ( п.3 ст.37 Конституции) Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ( статья 140 Трудового кодекса РФ) На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТКФ Ясная поляна» и К. был заключен трудовой договор, согласно которому К. принята на работу в крекерное производства укладчиком-упаковщиком 2 разряда, а на основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ К. уволена по инициативе работодателя за прогул. На момент увольнения, как следует из утверждения истца ответчице не причитались к выплате суммы за ранее отработанное время, поскольку, они ей уже были все выплачены, но во второй половине октября 2011 года ответчицей К. был представлен листок нетрудоспособности за три календарных дня июля 2011 г. Размер пособия по социальному страхованию составил 750,30 руб., в связи с чем сумма долга за использованный авансом отпуск уменьшилась на 750,30 руб. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска К. составляет 28 календарных дней. На основании личных заявлений К. были предоставлены отпуска с 01.12.2008 года по 28.12.2008 года, с 06.04.2009 года по 04.05.2009 года; с 15.06.2010 года по 12.07.2010 года, и с 06.01.2011 года по 03.02.2011 года в количестве 28 календарных дней. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Работодатель не вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник оспаривает основания и размер удержания. Как видно из заявления К. от 10.10.2011 года, адресованному исполнительному директору ОАО «ТКФ Ясная поляна», она просит удержать излишне начисленную сумму за предоставленный ей отпуск авансом за 16,35 календарных дней, и обязуется внести в кассу предприятия излишне начисленную сумму не позднее 25.11.2011 года, однако, данное обязательство не выполнила. В связи с тем, что ответчица К. не оспаривает сумму долга, но в установленном порядке не исполнила свою обязанность по выплате излишне выплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, то требования истца ОАО «ТКФ Ясная поляна» к К. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы. ОАО «ТКФ Ясная поляна» представлено платежное поручение № об оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, данная сумма подлежит взысканию с К. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования ОАО «ТКФ Ясная поляна» к К. о взыскании суммы излишне выплаченной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, удовлетворить полностью. Взыскать с К. в пользу ОАО «ТКФ Ясная поляна» компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4578,74 руб., и судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд в течение одного месяца. Судья Е.В. Пасечникова Решение вступило в законную силу