РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Донецк Ростовской области 02 июня 2010 года.
Донецкий городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Черныш Е.С.
с участием старшего пом. прокурора г. Донецка Власовой Л.А.
при секретаре С,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах К к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Прокурор ... обратился в суд в интересах К к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате и в обоснование своего заявления сослался на следующие обстоятельства.
В прокуратуру ... поступило заявление от К о невыплате ему в ООО ... сохраненного среднего месячного заработка за период трудоустройства за 2-й и 3-1 месяцы, хотя он уволен с предприятия ... года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников за уволенным сохраняется средний месячный на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот же орган.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ рот невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
К в августе 2009 года в ООО ... представил трудовую книжку и справку из центра занятости о своем не трудоустройстве. На основании представленных документов ООО «... ему начислен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы в общей сумме 7237,73 руб., но до настоящего времени указанная сумма не выплачена.
Поскольку ООО ... своевременно сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы не выплачивался, то денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся ему сумм должна быть выплачена за период с ...г. по ...г., которая составляет 519,49 руб., которую просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Донецка Власова Л.А. поддержала исковые требования полностью и просила их удовлетворить.
К также поддержал исковые требования прокурора ... и просил их удовлетворить.
Представитель ООО ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд принимает решение рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав старшего пом. прокурора г. Донецка Власову Л.А., К, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников за уволенным сохраняется средний месячный на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что К уволился из ООО ... ... года, предприятием ему начислен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы в общей сумме 7237,73 руб., но до настоящего времени указанная сумма не выплачена, денежная компенсация составляет 519,49 руб.
Таким образом, суд считает, что иск прокурора ... в интересах К к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск прокурора ... в интересах К к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить
Взыскать с ООО ... в пользу К начисленный, но не выплаченный среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы в общей сумме 7237,73 руб., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 519,49 руб., а всего 7757 ( семь тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 22 коп.
Взыскать с ООО ... государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в ... суд через Донецкий городской суд с момента вынесения в окончательной форме.
Судья: