РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Донецк Ростовской области 14 октября 2010 г.
Донецкий городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кузнецова В.П., с участием:
истицы Потехиной А.А.;
её представителя - адвоката Адвокатского кабинета Ростовской областной коллегии адвокатов Фалиной С.Н., представившей удостоверение № 1805, выданное 28.11.2002 г. ГУ МЮ РФ по Ростовской области и ордер № 246 от 09.09.2010 г.;
при секретаре судебного заседания Юриной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потехиной А.А. к Открытому Акционерному Обществу «Донкокс» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с Коллективным договором и Федеральным Отраслевым Соглашением,
у с т а н о в и л:
Потехина А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Донкокс» о взыскании с ответчика в её пользу единовременного пособия в размере ... рублей.
В обоснование исковых требований, приведены следующие доводы. С ... по ... истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Приказом ...-к от ... с истицей расторгнут трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации. В настоящее время истица нигде не трудоустроена и состоит на учете в Центре занятости населения г. Донецка. На момент увольнения истица находилась в предпенсионном возрасте (право выхода на пенсию наступит в 55 лет ...). Общий трудовой стаж истицы на предприятиях угольной промышленности в г. Донецке составил 36 лет. Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012г.г. (п. 5.19) и Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 г.г. (п. 9.2.2) предусмотрена обязанность работодателя обеспечить выплату работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим в день увольнения стаж работы в организации не менее 10 лет (по Коллективному договору не менее одного года в ОАО «Донкокс» и совокупный стаж работы на предприятиях ОАО «Русский уголь», расположенных на территории Ростовской области не менее 10 лет) единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). ... истица обратилась к директору ОАО «Донкокс» с заявлением о выплате указанного единовременного пособия, однако ей было отказано. Размер среднемесячного заработка за 2009г. составляет ... рублей. С учетом отработанных 36 лет в угольной промышленности, размер единовременного вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика, составляет ... руб. (... руб. х 15% х 36 лет).
Впоследствии истицей снижен размер исковых требований до ... рублей.
В судебном заседании истица и её представитель доводы искового заявления поддержали.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Свидетель Р. допрошенная в судебном заседании по ходатайству истицы, пояснила, что с Потехиной знакома давно. В 1995 г. произошло соединение двух шахт «Западной» и «Центральной». Она (Р. была избрана председателем профкома и с того времени были связаны по работе. Примерно до начала 90-х годов клубы находились на балансе у шахт и являлись организациями по социально-культурному обслуживанию работников, т.е. являлись организациями угольной промышленности.
Суд, выслушав объяснение истицы, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствие со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, понятие "угольная промышленность" включает в себя: организации: по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца), осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик; горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; ликвидируемые организации.
... Потехина А.А. уволена из ОАО «Донкокс» по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.
Исходя из записей трудовой книжки (л.д. 6-16), Потехина А.А. работала в угольной промышленности:
шахта «Центральная» с ... по ... - пом. киномеханика клуб «Восточный» - 2 года 0 мес. 18 дней;
шахта «Западная» с ... по ... - художественный руководитель в клубе «Юбилейный» - 3 года 2 мес. 12 дней;
с ... по ... - командировка на учебу в Высшей профессиональной школе культуры - 3 года 10 мес. 0 дней;
шахта «Центральная» п/о «Гуковуголь» (ш/у «Западное» а/о «Гуковуголь»), ДОАО шахта «Западная», филиал (обособленное подразделение) шахта «Западная» ОАО «Гуковуголь») с ... по ... зав. библиотекой технической, инженер по планированию, горнорабочая поверхности, инспектор отдела кадров участка управления, экономист по финансовой работе, ученица бухгалтера расчетного отдела, зав. расчетным отделом, начальник расчетного отдела - 21 год 7 мес. 10 днем;
ОАО «Донкокс» с ... по ... - главный бухгалтер - 4 года 7 мес. 2 дня.
Всего стаж в угольной промышленности составляет: 2 г. 0 мес. 18 дн. + 3 г. 2 мес. 12 дн. + 3 г. 10 мес. 0 дн. + 21 г. 7 мес. 29 дн. + 4 г.7 мес. 29 дн., всего 35 лет 4 месяца 9 дней.
Среднемесячный заработок Потехиной А.А. составляет ... руб. (л.д. 18).
Из указанного стажа истицей рассчитано единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, которое составляет: ... руб. х 15% х 35 лет = ... рублей.
В силу п. 5.20 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы высвобождаемым работникам предусмотрены гарантия - выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. Конкретный порядок выплаты оговаривается в коллективных договорах, соглашениях.
Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим в день увольнения стаж работы в Обществе не менее одного года и совокупный стаж работы на предприятиях ОАО «Русский уголь», расположенных на территории Ростовской области, и ОАО «Гуковуголь» не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом работы в угольной промышленности СССР) (п. 9.2.2).
Упомянутые правовые акты определяют выплату единовременного вознаграждения относительно выхода работника на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ от ... «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Право на трудовую пенсию Потехиной А.А. возникнет по достижению ею 55 лет, т.е. ...
Поскольку, право на трудовую пенсию законом связано с достижением определённого возраста (для женщин 55 лет), т.е. определённой календарной датой, у Потехиной А.А. право на единовременное вознаграждение в 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности могло бы возникнуть только ..., т.е. за 2 года до достижения 55 лет, однако уволена Потехина А.А. из ОАО «Донкокс» ...
При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению искового заявления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
В удовлетворении искового заявления Потехиной А.А. к Открытому Акционерному Обществу «Донкокс» о взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с Коллективным договором и Федеральным Отраслевым Соглашением - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд Ростовской области в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Донецкого городского суда В.П. Кузнецов