Дело №2-495/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Донецк Ростовской области                                                                        27 июня 2011 года.

Судья Донецкого городского суда Ростовской области Черныш Е.С.

с участием представителя истца адвоката Башлаева С.Б.

при секретаре судебного заседания Смелянской И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Мешковой Н.В. к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

Установил:

Мешкова Н.В. обратилась в Донецкий городской суд с иском к ООО «Партнер» о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование требований указаны следующие обстоятельства. Истец работала швеей в ООО «Партнер» с ... по ..., уволена по собственному желанию. При увольнении не был произведен полный расчет: не выплачена заработная плата за период с ... по ... в сумме ... руб. 06 коп., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ... руб.28 коп. В связи с указанными обстоятельствами истец вынуждена обращаться в суд и просить взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Башлаев С.Б. поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Партнер» в судебное заседание не явился, представил в суд документы.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Мешкова Н.В. работала в ООО «Партнер» с ... по ... (л.д.7-8). Согласно приказу от ... ...-к Мешкова Н.В. уволена по собственному желанию. Заработная плата за март ... года, согласно справке конкурсного управляющего ООО «Партнер» ей не выплачена (л.д.28)

По этим основаниям требования Мешковой Н.В. о взыскании с ответчика в ее пользу причитающихся работнику денежных выплат подлежат удовлетворению в размере ... руб. 34 коп., состоящем из: ... руб.06 коп. (заработная плата за март ... года) + ... руб. 28 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

В силу ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье,… личная неприкосновенность…, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. С учетом принципов разумности и справедливости размер возмещения морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, должен быть менее того, какой просит взыскать истец.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что исходя из принципов разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Мешковой Н.В. к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнер» в пользу Мешковой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме ...) руб. 34 коп.

Взыскать с ООО «Партнер» в пользу Мешковой Н.В. компенсацию морального вреда в сумме ...) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Партнер» в доход государства госпошлину в сумме                                      1066 (одна тысяча шестьдесят шесть) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ....

Судья: