Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2010 г. г. Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего Голошумовой И.А.
и секретаре Трифоненко А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1102/10 по иску Матвеевой Марии Александровны к ООО «Знак Качества ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 22 536 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., утверждая, что с 28.05.2009 г. работала ведущим менеджером в компании ООО «Знак Качества ЛПК». 15.02.2010 г. трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении расчет с ней произведен не был.
В судебном заседании истица дополнила исковые требования, так же просила взыскать с ответчика заработок за 2-й месяц после увольнения в размере 9523 руб. 40 коп., за 3-й месяц- в размере 7867 руб. 16 коп., юридические услуги в сумме 500 руб. Суду пояснила, что трудовую книжку получила в день увольнения, а расчет с до настоящего времени с ней не произведен. Она не трудоустроена до настоящего времени и 15.05.2010 г. у нее возникает право на пособие за третий месяц после увольнения, которое просит взыскать досрочно. За устную юридическую консультацию она оплатила 500 руб., считает, что это является судебными расходами. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5948 руб. 66 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4060 руб. 35 коп., заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 20465 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Знак Качества ЛПК» по доверенности Левенец А.Н. требования истицы признал в части взыскания заработной платы за декабрь 2009 года, оплате по больничному листу за февраль 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период 2009-2010 гг., выходного пособия за март 2010 г., пособия за второй месяц после увольнения. В части требований о компенсации морального вреда, взыскании пособия за третий месяц после увольнения, юридических услуг, просил отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В силу ч. 4 названной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из трудовой книжки истицы следует, что она 28.05.2009 г. была принята в ООО «Знак Качества ЛПК» на должность ведущего менеджера, что подтверждает документально.
Согласно приказа ООО «Знак Качества ЛПК» №1 от 15.02.2010 г., Матвеева М.А. 15.02.2010 года уволена по сокращению численности штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, что истице при увольнении начислены, но не выплачены: заработная плата за декабрь 2009 г. в размере 5000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5948 руб.66 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4060 руб., 35 коп., выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц после увольнения в размере 9518 руб. 64 коп., средний заработок за второй месяц после увольнения в размере 10946 руб. 44 коп., что подтверждается представленными ООО «Знак Качества ЛПК» расчетами. С данными расчетами истица согласилась.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Требования истицы о взыскании среднего заработка за третий месяц после увольнения удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, подтверждающих возникновение у нее права на данную выплату, не представлено..
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая изложенное, суд считает, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, вследствие чего её требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истицей завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.
В силу ст. 94 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании услуг за устную юридическую консультацию в размере 500 руб., поскольку данные расходы не являются судебными.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 1294 руб. 22 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Матвеевой Марии Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Знак Качества ЛПК» в пользу Матвеевой Марии Александровны заработную плату за декабрь 2009 г. в размере 5000 (пять тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5948 (пять тысяч девятьсот сорок восемь) руб.66 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4060 (четыре тысячи шестьдесят) руб. 35 коп., выходное пособие и заработок на период трудоустройства в размере 20465 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб., всего в сумме 36474 (тридцать шесть тысяч четыреста семьдесят четыре) руб. 09 коп.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, юридических услуг, компенсации морального вреда в размере 149000 руб. Матвеевой Марии Александровне отказать.
Взыскать с ООО «Знак Качества ЛПК» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1294 руб. 22 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Домодедовский городской суд.
Председательствующий