РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010 года г.Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего Буровой Т.Ю.
при секретаре Калининой Е.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1692/10 по иску Осиповой Ольги Васильевны к ООО «Конторское оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Конторское оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что работала по совместительству в должности экономиста в ООО «Конторское оборудование», с 01.09.2009 года по 16.04.2010 г. С сентября 2009 года по апрель 2010 года истице была начислена, но не выплачена заработная плата из оклада 15 000 рублей в месяц, что в совокупности с учетом налоговых вычетов составило 98468 рублей, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом налоговых вычетов 3107 коп., неустойка на день подачи искового заявления за задержку выплаты заработной платы составила 3529 рублей. Также ответчица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истица требования поддержала, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, поскольку оснований для отложения судебного разбирательства дела не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Из представленной истицей трудовой книжки следует, что 01.02.2006 г. истица принята на работу по совместительству на должность экономиста в ООО «Конторское обрудование» на основании приказа № 8 от 01.02.2006 г. В этот же день с истцом был заключен трудовой договор. Пунктом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 15000 рублей.
Судом установлено, что истице была начислена, но в нарушение названных норм Трудового кодекса РФ, не выплачена заработная плата с 01.09.2009 года по 16.04.2010 г. всего в размере 98468 рублей, что подтверждается справкой о доходах истца формы 2НДФЛ за 2009 г. – 2010 г.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в случае возникновения спора … судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, суд считает, что неправомерными действиями ответчика задержкой в выплате зарплаты истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ответчиком.
Статья 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства своевременной выплаты заработной платы обязаны быть представлены работодателем.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 7 дней, с учетом налоговых вычетов в размере 3107 рубля (15000:29,4(среднее количество календарных дней) Х 7 дней = 3571,43 рубля), а также неустойка на день подачи искового заявления за задержку выплаты заработной платы в размере 3529 рублей (13050Х10%Х1/300Х31 + 26100Х9,5%Х1/300Х30 + 39150Х9%Х1/300Х31 + 52200Х8,75%Х1/300Х31 + 65250Х8,75%1/300Х28 + 78300Х8,5%Х1/300Х31 + 91350Х8,25%Х1/300Х30 + 101575Х8,25%Х1/300Х12 = 135+248+364+472+533+688+754+335) подлежат удовлетворению.
Суд согласен с расчетом истицы, так как возражений по поводу расчета ответчиком не представлено и наличие задолженности в указанной сумме не оспаривалось, размер оклада истицы подтверждаются условиями трудового договора.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3402 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать в пользу Осиповой Ольги Васильевны с ООО «Конторское оборудование» задолженность по заработной плате за период с 01.09.2009 года по 16 апреля 2010 года 98468 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3107 рубля неустойку за задержку выдачи заработной платы в размере 3529 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Конторское оборудование» в бюджет городского округа Домодедово госпошлину в размере 3402 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Домодедовский городской суд.
ООО «Конторское оборудование», представитель которого не присутствовал в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в Домодедовский городской суд в течение 7-ми дней со дня его вручения.
Председательствующий судья Бурова Т.Ю.