РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2010 года г Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Буровой Т.Ю, при секретаре Калининой Е.Л, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1061/10 по иску Романенко Николая Александровича к ООО «Строительная Компания «Евро Проект» об обязании ответчика оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством, выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Романенко Николая Александровича к ООО «Строительная Компания «Евро Проект» об обязании ответчика оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством, выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда,
отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10-ти дней, через Домодедовский городской суд
Председательствующий судья Бурова Т.Ю.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2010 года г Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Буровой Т.Ю, при секретаре Калининой Е.Л, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1061/10 по иску Романенко Николая Александровича к ООО «Строительная Компания «Евро Проект» об обязании ответчика оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством, выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романенко Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «ЕвроПроект» об обязании оформления приказа об увольнении по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2007 г. по сентябрь 2009 г., компенсации морального вреда, указав, что являлся заместителем Генерального директора ООО «Строительная Компания «Европроект» с заработной платой в размере 12000 руб. За период с ноября 2007 г. по январь 2008 г. ответчик не выплатил ему заработную плату, в связи с чем, он 22.01.2008 г. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и выплате денежных средств при увольнении, но расчет не был произведен. 26.02.2009 г. он направил в адрес ответчика претензию с требованием оформить увольнение, ознакомить с приказом, произвести расчет по заработной плате и выдать трудовую книжку, однако ответ не получил. Ответчик не издал приказа об его увольнении, не выдал трудовую книжку, не произвел выплату заработной платы. Данное бездействие ответчика нарушило его трудовые права, без трудовой книжки он не может устроиться на другую работу, в связи с чем он просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
При рассмотрении дела истец уточнил свои исковые требования, просил оформить его увольнение в соответствии с действующим законодательством, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 45779 руб.18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9105 руб. 49 коп., неполученный заработок в размере 327857 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец поддержал свои уточненные исковые требования. Дополнительно пояснил, что он работал в ООО «Агросон» с 02.08.06 года по 05.11 07, с 06.11. 2007 года три месяца в компании ООО СК «Европроект». Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался. Он фактически был допущен к работе. Трудовая книжка находилась в ООО «Агросон». По его мнению, трудовую книжку должны были передать. Так как кадровыми вопросами компаний занимался один и тот же сотрудник, Учредителем ООО СК «Европроект» и генеральным директором ООО «Агросон» являлся Тихон А.А.. 22 января 2008 года он писал заявление об увольнении по собственному желанию. На работу выходил до 06 февраля 2008 года. Он не оспаривает приказ об увольнение, не заявляет требования о восстановлении на работе. Но полагает, что нарушена процедура оформления увольнения. Так как его не ознакомили с приказом об увольнении под роспись. Роспись должна быть на оригинале приказа. По почте ему направлен проект приказа, в связи с тем, что его подпись на приказе отсутствует. Он хочет чтобы его ознакомили с приказом об увольнении под росись, сделали запись в трудовой книжке об увольнении. Течение срока исковой давности даже не началось. Расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. Просил уточненные исковые требования удовлетворить.
Представитель ООО «Строительная Компания «Европроект» по доверенности Дружинин И.А. иск не признал, представил письменные возражения, в которых просил отказать истцу в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец знал с февраля 2008 г., но с заявлением о защите своих прав обратился в апреле 2009 года, по истечении предусмотренного трехмесячного срока, не указав уважительных причин пропуска. В судебном заседании дополнительно пояснил, что истец не выходил на работу в январе 2008 года, согласно справки 2-НДФЛ заработная плате за январь 2008 года ему не начислялась, за отработанное время деньги выплачивались, задолженности по заработной плате нет. Компания ООО «Агросон» и ООО СК «Европроект» никакого отношения друг к другу не имеют. Трудовую книжку в компанию он не сдавал, с заявлением о выдаче новой трудовой книжки не обращался.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Романенко Н.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что Романенко Н.А. являлся единственным учредителем ОАО «Строительная Компания «Европроект» на основании договора купли-продажи доли от 19.09.2007 г. В этот же день решением учредителя №3 им был назначен генеральный директор общества Недельчо С.С.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ноября 2007 г. по январь 2008 г., что подтверждается справкой 2НДФЛ о начислении истцу заработной платы в ноябре и декабре 2007 г.
В материалах дела имеется заявление истца от 22.01.2008 г. об увольнении его с должности заместителя генерального директора по собственному желанию с резолюцией Генерального директора от 30.01.2008 г…Однако документов, подтверждающих назначение его на должность генерального директора, заключение с ним трудового договора, суду не представлено. Как следует из пояснений истца, все кадровые документы оформлял он сам, либо Недельчо.
Как следует из представленных ответчиком документов Генеральный директор Недельчо С.С. был уволен 05.02.2008 г., на его место решением учредителя был назначен с 06.02.2008 г. Джиоев В.А. В этот же день его приказом была создана комиссия для проведения ревизии кадровых документов, в результате которой была обнаружена копия заявления истца об увольнении, что подтверждается актом ревизии от 06.02.2008 г.
Согласно приказа №4\1-к от 06.02.2008 г. Романенко Н.А. уволен с должности зам. генерального директора по общим вопросам по п.3 ст.77 ТК РФ на основании копии его заявления об увольнении от 22.01.2008 г.. Копия приказа выслана ему 02.04. 2009 года, что подтверждается почтовой квитанцией.
Как следует из пояснений самого истца, заявление об увольнении по собственному желанию, он, действительно, подал 22 января 2008 года, на нем была резолюция ген. Директора. После 06 февраля 2008 года он на работу не выходил, приказ об увольнении он не оспаривает. При таких обстоятельствах требования истца обязать ответчика оформить увольнение является необоснованным, не подлежащим удовлетворению.
Как усматривается из материалов дела 26.02.2009 г. истец направил ответчику претензию с требованием оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести расчет с ноября 2007 г. по февраль 2008 г.. Ответ на данную претензию с копией приказа об увольнении был направлен в адрес истца 02.04.2009 г., что подтверждается почтовой квитанцией.
Судом установлено и не отрицалось истцом, что с момента фактического прекращения трудовых обязанностей в феврале 2008 г., истец к ответчику с указанными требованиями до 26.02.2009 г. не обращался.
Требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку удовлетворению не подлежат, поскольку, как установлено судом и не отрицалось истцом, трудовую книжку он в ООО «Строительная Компания «Европроект» не сдавал.
Доводы истца о том, что трудовая книжка, находится в ООО «Агросон», ничем не подтверждены. Как следует из письма руководителя ООО «Агросон» Романенко работал в ООО «Агросон» по совместительству, трудовая книжка им не предоставлялась.
Как следует из материалов дела, копии трудовой книжки истца, основное место работы истца с 02.06. 2005 года, ООО «СКАН –Юго-Восток». Согласно выписки из журнала регистрации трудовых книжек ООО «Скан-Юго-Ювосток» трудовая книжка выдана Романенко Н.А. 19.04. 2007 года, под роспись. Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля Рудавина А.А.. Свою подпись в журнале истец не оспаривал.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.04.2008 г., ООО «Строительная Компания «Европроект» расположена по адресу: ..., мкр.Востряково, ..., .... Единственным учредителем данной организации является физическое лицо – Тихон А.А..
Доводы истца о том, что его трудовая книжка передана в ООО СК «Европроект», ничем не подтверждены.
Заявления о выдаче ему новой трудовой книжки им не подавалось, требований таких не заявлялось.
Из представленной справки 2НДФЛ за 2007 г. следует, что заработная плата истцу начислялась в ноябре, декабре 2007 года, за 2008 год таких сведений не представлено.
Выход на работу истца в январе, феврале 2008 года табелем рабочего времени не подтверждается.
Кроме того, истцом пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ срок, установленный для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд находит обоснованными.
Суд считает, что Романенко Н.А. пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения с требованиями о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, недополученного заработка за задержку трудовой книжки компенсации морального вреда.
Как установлено судом, истец подал заявление об увольнении по собственному желанию 22 января 2008 года. после подачи заявления руководителю, как следует из пояснений самого истца, перестал выходить на работу в феврале 2008 года. Как усматривается из материалов дела, в сентябре 2008 года истцу отказано в принятии на работу в ООО «Имидж –Проект», в связи с тем, что он не предоставил трудовую книжку и другие документы, подтверждающие его стаж работы в определенной области. До 26.02. 2009 г. к ответчику не обращался, претензий не предъявлял, на работу не выходил, по пояснениям истца, считая, себя уволенным. Как установлено судом копию приказа истец получил в апреле 2009 года. С иском в суд обратился 31 августа 2009 года.
Статья 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств, подтверждающих доводы, изложенные в иске, а так же уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истец не представил.
Истцом не оспаривается приказ об увольнении, требований о восстановлении на работе не предъявлено. О нарушении своего права истец знал при увольнении в феврале 2008 г и позднее в сентябре 2008 года, однако за защитой своего права в установленный законом срок не обращался. После получения копии приказа обратился к ответчику так же по истечении трехмесячного срока.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Романенко Николая Александровича к ООО «Строительная Компания «Евро Проект» об обязании ответчика оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством, выдать трудовую книжку, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, неполученного заработка, взыскании компенсации морального вреда,
отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10-ти дней, через Домодедовский городской суд
Председательствующий судья Бурова Т.Ю.