РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2010 года г. Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Голошумовой И.А.
при секретаре Семиной И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-777/11 по иску Муштук Елены Васильевны к ООО «Директива» о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных сумм.
В обосновании исковых требований указала, что с 01 августа 2008 года состояла с ООО «Директива» в трудовых отношениях в должности специалиста по режиму. С марта 2009 года по 11 ноября 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 11 ноября 2010 года в соответствии с приказом №-к она уволилась с занимаемой должности по собственному желанию. Согласно выписке по банковскому счету за период с 26.04.10 г. по 05.07.2010 г., сумма в размере 82999, 99 руб. была перечислена ответчиком на расчетный счет в банке, однако полный расчет произведен не был, а именно не выплачено пособие по уходу за ребенком за период с 01.07.2010 г. по 11.11.2010 г. Также ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, за 2009 год, продолжительностью 28 календарных дней.
На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченному пособию денежную сумму в размере 60405 рублей 54 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в сумме 23820 руб., моральный вред в размере 50000 руб.
В дальнейшем истица уточнила требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.07.2010 года по 22.11.2010 года в размере 2104 руб. 86 коп., денежную сумму за неиспользованный отпуск за 2009 год продолжительностью 28 календарных дней в сумме 23820 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 12.11.2010 года по 15.02.2011 года в размере 836 руб. 22 коп., а также компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, в части взыскания пособия по уходу за ребенком с июля по ноябрь 2010 года, которые ей выплачены 22.12.2010 г. Остальные требования оставила прежними. Обстоятельства, изложенные в заявлении подтвердила, просила удовлетворить ее требования.
Генеральный директор ООО «Директива» Чумарин И.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования признал в части компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда возражал.
Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. подлежащим обязательному социальному страхованию матери в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.
Согласно п.41 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком,- лицам, указанным в подпунктах «а» - «г» пункта 35 настоящего Положения. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми.
Согласно п.47 указанного ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии.
Как усматривается из материалов дела, Муштук Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Директива» в должности специалиста по режиму с 01 августа 2008 года в соответствии с Трудовым договором №. С марта 2009 года по 11 ноября 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. Ежемесячная сумма выплат истице составляла 13833,33 руб.
Судом установлено, что в период с августа по ноябрь 2010 года ответчиком выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет производилась несвоевременно, в настоящее время задолженность за указанный период времени ответчиком погашена 22 декабря 2010 года. В связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания процентов за задержку данных выплат.
С представленным истицей расчетом по уточненным требованиям о взыскании процентов за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 2104, 86 руб. суд не соглашается, поскольку он произведен неверно.
Согласно документов, имеющихся в материалах дела с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с 01 августа по 22 декабря 2010 года в размере 1462 руб. Просрочка по выплате пособия за июль 2010 года составила 143 дня (7,75:300х13833.33:100х143), за август – 112 дней (7,75:300х13833.33:100х112), за сентябрь– 82 дня (7,75:300х13833.33:100х82), за октябрь – 51 день (7,75:300х13833.33:100х51), за ноябрь 21 день (7,75:300х13833.33:100х21). Доказательств опровергающих указанные выводы суда, не представлено.
Как усматривается из материалов дела 11 ноября 2010 года в соответствии с приказом №-к Муштук Е.В. уволилась с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. Однако ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, за 2009 год, продолжительностью 28 календарных дней в размере 23820 руб.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В силу ч. 4 названной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23820 руб., подлежат удовлетворению. Учитывая признание ответчиком данных требований, суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истицей.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 год, то требования о взыскании процентов за задержку данных выплат так же подлежат удовлетворению. Просрочка по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.11.2010 г. составила 81 день, проценты за задержку выплаты отпускных составляют 683 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Судом установлено, что ответчик уклоняется от выплат ежемесячных пособий истице. Неправомерными действиями причинил истице моральный вред, поставив семью истицы в сложное материальное положение.
Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен, полагает компенсацию морального вреда определить в размере 3000 рублей, считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1069 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Муштук Елены Васильевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Директива» в пользу Муштук Елены Васильевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23820 руб., проценты за задержку выплаты отпускных в размере 683 рубля, проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1462 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего в размере 28965 руб.
Взыскать с ООО «Директива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1069 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10-ти дней через Домодедовский городской суд.
Председательствующий судья