Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2011 года г.Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего Голошумовой И.А.
При секретаре Семиной И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1112/11 по иску Обуховой Юлии Александровны к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Обухова Ю.А. обратилась в суд с иском к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, утверждая, что работает у ответчика в должности начальника отдела продаж и бронирования в гостинице «Оксана». Приказом от 13.11.2010 г. № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 13.11.2010 г. С приказом ее ознакомили 24.12.2010 г. Привлечение к дисциплинарной ответственности считает необоснованным и незаконным. 13.11.2010 г. она находилась на рабочем месте с 13 час. до 17 час. Работодатель был уведомлен заранее в форме служебной записки о необходимости приступить к работе с 13-00 час. На данной записке стоит разрешающая резолюция непосредственного начальника, что подтверждает законность ее отсутствия до 13 час. Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности ей причинен моральный вред в размере 1000000 руб., поскольку сложилась сложная обстановка на рабочем месте, что влияет на ее деловую репутацию.
В судебном заседании истица уточнила требования в части компенсации морального вреда, который она уменьшила до 50000 руб. Свои требования поддержала, пояснила, что о привлечении к дисциплинарной ответственности узнала 24.12.2010 г., после чего болела, но к врачу не обращалась. 19.01.2011 г. она отказалась подписать приказ об отмене дисциплинарного взыскания, поскольку ответчику не доверяет. Несмотря на отмену дисциплинарного взыскания, считает, что ее право было нарушено и действиям работодателя должна быть дана правовая оценка. Ей причинен моральный вред, поскольку в связи с неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности ухудшилось ее состояние здоровья. Просила удовлетворить ее требования в полном объеме.
Представитель Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» по доверенности Муханова Л.В. возражала в удовлетворении исковых требований, пояснила, что 13.11.2010 г. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, но руководство провело проверку, в результате которой 17.01.2011 г. дисциплинарное взыскание в отношении истицы было отменено. Считает, что право истицы нарушено не было, поскольку на момент обращения в суд истице было известно об отмене взыскания. Причинение морального вреда не подтверждается, поскольку истица болела простудными заболеваниями в период эпидемии. Просила в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как усматривается из материалов дела, Обухова Ю.А. состояла в трудовых отношениях с Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» на основании трудового договора от 21.08.2009 г. в должности менеджера отдела продаж и бронирования.
Приказом от 13.11.2010 г. № к Обуховой Ю.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых и должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 4 часа без уважительных причин 13.11.2010 г.
Основанием привлечения истицы к дисциплинарной ответственности послужили: акт № об отсутствии на рабочем месте, акт № от отказе объяснений проступка, служебная записка начальника отдела кадров ФИО5
Как видно из представленных документов, с данным приказом истица ознакомлена 24.12.2010 г., поскольку с 15.11.2010 г. по 03.12.210 г. находилась в отпуске, а затем на больничном листке.
Приказом от 17.01.2011 г. №-к вышеуказанное дисциплинарное взыскание с Обуховой Ю.А. снято в связи с предоставлением объяснительной записки от исполнительного директора гостиницы «Оксана» ФИО6 Приказ от 13.11.2010 г. № признан утратившим силу. С данным приказом истица была ознакомлена 19.01.2011 г., от подписи отказалась, что подтверждается актом.
В связи с необоснованным привлечением истицы к дисциплинарной ответственности, руководством Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» применены дисциплинарные взыскания в виде выговора директору Центра Кузьменко В.И., исполнительному директору гостиницы «Оксана» ФИО8 и начальнику отдела кадров ФИО5
Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Московской области от 17.03.2011 г., в связи со снятием с Обуховой Ю.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, оснований для привлечения ответчика к административной ответственности не установлено из-за отсутствия события административного правонарушения.
В силу ст.3, 4 ГПК РФ заинтересованные лица вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав и законных интересов.
Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. (в редакции от 28.12.2008 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ… должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом, суд может отказать в удовлетворении иска..
Исходя из вышеназванного, суд приходит к выводу, что в данном случае истица злоупотребила своим правом.
Судом установлено, что истице стало известно об отмене дисциплинарного взыскания 19.01.2011 г., но несмотря на отсутствие нарушения ее прав, она 31.01.2011 г. обратилась в суд с данным иском.
Требования Обуховой Ю.А. об отмене приказа от 13.11.2010 г. № о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежат, ввиду его отмены и отсутствия ее нарушенного права.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истицей не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей морального вреда.
Из медицинских справок следует, что истица наблюдается по месту жительства в связи с частыми простудными заболеваниями, которыми она болела как до применения к ней дисциплинарного взыскания, так и после его отмены.
Исковые требования Обуховой Ю.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку трудовое законодательство связывает взыскание компенсации морального вреда в пользу работника, в связи с неправомерными действиями работодателя, которые не нашли своего подтверждения.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Обуховой Юлии Александровны к Межрегиональной общественной организации инвалидов «Культурно-оздоровительный центр для детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата» «Дионада» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Домодедовский городской суд.
Председательствующий И.А. Голошумова