26 июля 2011 г. г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре В.В. Малашенко

с участием истца Ф.Ф. Хлынина

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2175/11 по иску Хлынина <данные изъяты> к ЗАО «Центродорстрой-Строительное управление № 862» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Хлынин <данные изъяты> обратился в суд с иском к ЗАО «Центродорстрой-Строительное управление № 862» (далее ЗАО «ЦДС-СУ №862», ЗАО) о взыскании сумм, полагающихся работнику при увольнении, в том числе задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 60 коп. и выходное пособие при увольнении по сокращению штата – <данные изъяты> коп.

В дальнейшем исковые требования были уменьшены. В окончательной редакции истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-май 2011 года и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>..

В обоснование требований истец указал, что работал на должности мастера строительно-монтажных работ в ЗАО «ЦДС-СУ №862». В день увольнения по сокращению штата ответчик не выплатил истцу причитающиеся суммы, что повлекло обращение в суд.

В судебном заседании Хлынин Ф.Ф. требования поддержал, пояснив, что с января 2011 года истец не выплачивал заработную плату, при увольнении не выплатил выходное пособие.

Представитель ЗАО «ЦДС-СУ №862», уведомленный по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 18-21), в суд не явился, заявлений и ходатайств не направил.

Дело в соответствии со ст. 119 ГПК РФ рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав мнение истца, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. В силу ч. 4 названной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 56 ГПК РФ гласит, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Хлынин Ф.Ф. работал в ЗАО в должности мастера строительно-монтажных работ с 01.04.11 по 10.05.11 (трудовая книжка – л.д.6-8). Приказом № 105 от 10.05.11 истец был уволен по сокращению штата, при этом окончательный расчет при увольнении с Хлыниным Ф.Ф. не произведен.

Согласно справке, составленной работодателем за 2011 год истцу было начислено <данные изъяты>. 60 коп. (справка – л.д. 11), в январе 2011 года выплачено <данные изъяты> руб. (расчетный листок – л.д. 10). Данных о выплате заработной платы за март - май 2011 года и выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ суду не представлено, при этом справка о доходах за 2011 год содержит сведения о начислении только за январь и февраль 2011 года (л.д. 15).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что оклад работника составлял <данные изъяты>. (л.д. 16).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате требуемых к взысканию сумм, расчета, опровергающего доводы истца, не представил.

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом истца, согласно которому с ЗАО следует взыскать задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме <данные изъяты> руб.

Сумма, требуемая истцом, не превышает полагающуюся выплату с учетом невыплаты заработной платы, объявления вынужденного простоя (л.д. 17) и положений ст. ст. 178 ТК РФ, при этом суд не имеет право выйти за пределы заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. в бюджет Городского округа Домодедово, как этого требуют ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хлынина <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Центродорстрой-Строительное управление № 862» в пользу Хлынина <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «Центродорстрой-Строительное управление № 862» в бюджет Городского округа Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2011 года.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина