РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2011 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Авиакомпания «Сибирь» об изменении формулировки увольнения, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ОАО «Авиакомпания «Сибирь» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на обучение, уплаченной госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Сибирь» об изменении формулировки увольнения, взыскании удержанной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, утверждая, что 01.06.2006 г. он был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Сибирь», где с 01.09.2008 г. работал в должности второго пилота ВС А319\320\321. Работодатель регулярно задерживал выплаты заработной платы, отпускных. 07.05.2010 г. им подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по причине неоднократного грубого нарушения работодателем его трудовых прав. Приказом №351 от 07.05.2010 г. он уволен с 11.05.2010 г. по собственному желанию, а не по уважительным причинам, как он указывал в заявлении. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако полный расчет произведен не был. Из суммы заработной платы при увольнении было удержано 227034 руб.10 коп. С формулировкой увольнения и удержанием денежных средств он не согласен.

В дальнейшем истец требования уточнил, просил признать формулировку причины увольнения неправильной и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись с указанием причины увольнения «Уволен по собственному желанию по причине невозможности продолжения трудовых отношений в связи с нарушением работодателем трудовых прав», взыскать 227034 руб.10 коп. причитающихся при увольнении, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении выплат с 12.05.2010 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 25000 руб.

ОАО «Авиакомпания «Сибирь» предъявила встречный иск к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на обучение, уплаченной госпошлины. Свои требования мотивировала тем, что с истцом 16.06.2008 г. был заключен ученический договор- договор об организации обучения, согласно которому компания организовала обучение и понесла расходы в сумме 399000 руб. и 124304 руб. на переучивание ФИО1 на аэробус А319. ФИО1 обязался безусловно компенсировать часть стоимости обучения в размере 399000 руб., а так же отработать не менее трех лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения в течение трех лет по собственному желанию без уважительных причин компенсировать расходы на обучение. В связи с неисполнением обязательств по договору обучения и увольнения по собственному желанию с ФИО1 была удержана часть расходов на обучение в размере 227034 руб. (пропорционально отработанному времени исходя из общей стоимости обучения, указанной в договоре об обучении, которая составляет 527305 руб.) Фактически расходы на переобучение ФИО1 составили 562406 руб.62 коп., что значительно больше, чем указанные в договоре 527305 руб. В связи с тем, что ФИО1 уволился по собственному желанию, то обязан компенсировать 399000 руб. и 55813 руб. от оплаченных работодателем расходов на обучение в размере 128305 руб. пропорционально отработанному времени 20,34 месяцев (128305\36*20,34). Просит взыскать с ФИО1 стоимость обучения в размере 399000 руб., компенсацию расходов пропорционально отработанному времени в размере 55813 руб., государственную пошлину в размере 7748 руб.13 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по обстоятельствам, указанным в заявлении, просил об их удовлетворении. Встречный иск не признал, пояснил, что проходил обучение с пилота ТУ154 на аэробус А319-320, получил сертификат, согласно которого работает на данном типе судна в авиакомпании «Авианова». У ответчика отработал год после обучения, но уволился по уважительной причине. Ответчик задерживал выплаты заработной платы на 1,5-2 месяца, отпускные не выплачивались при уходе в отпуск. К работодателю письменно по поводу несвоевременных выплат не обращался. При увольнении без его согласия были удержаны затраты на обучение в размере 227034 руб.10 коп. Считает, что ответчик пропустил срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО4 требования истца поддержала, в удовлетворении встречных возражала.

Представители ОАО «Авиакомпания «Сибирь» по доверенности ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили применить пропуск срока обращения истца с требованиями об изменении формулировки увольнения. Пояснили, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. Задержка выплаты отпускных не является уважительной причиной увольнения истца по собственному желанию. Встречный иск поддержали, просили его удовлетворить. Считают, что срок обращения не пропущен, поскольку должен исчисляться с момента увольнения истца. О том, что истец не исполнил обязательство по договору о возврате 399000 руб. стало известно при обращении истца в суд. При увольнении с истца была удержана сумма 227034 руб.10 коп., из расчета общей суммы за обучение пропорционально отработанному времени, тогда как 399000 руб. истец обязался вернуть в полном размере. Поскольку данное обязательство не было исполнено истцом на момент увольнения, то с этого момента начинает течь срок обращения.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, встречные требования ОАО «Авиакомпания «Сибирь» подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить ее.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Доводы представителя ответчика о применении к требованиям об изменении формулировки увольнения последствий пропуска срока исковой давности, суд находит обоснованными.

Суд считает, что ФИО1 пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения с требованиями об изменении формулировки увольнения.

Судом установлено, что трудовую книжку истец получил 11.05.2010 г., с исковым заявлением истец обратился в суд 26.07.2010 г., т.е. по истечении предусмотренного месячного срока обращения в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения (л.д.27-28).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Сибирь» на должность второго пилота летного отряда № авиационной эскадрильи ВС Ту-154 по трудовому договору от 23.05.2006 г. (трудовой договор – л.д.69-72, приказ о приеме на работу – л.д.14).

16.06.2008 г. между истцом и ответчиком заключен договор об организации обучения по курсу «переподготовка членов экипажей на ВС А319\320\321(л.д.111-116).

Обучение истцом было пройдено, ему выдано свидетельство о повышении квалификации. После обучения, приказом от 01.09.2008 г. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, так как истец был переведен в Авиационную эскадрилью ВС А319\320\321 на должность второго пилота, где работал, применяя знания, полученные в результате обучения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86) ФИО1 был уволен 11.05.2010 г. по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Из приказа следует, что на бухгалтерию возложена обязанность удержать сумму расчета при увольнении в размере 227034 руб.10 коп. на основании п.5 п.п.5.1.5 договора об обучении.

О данном удержании истец был предупрежден 11.05.2010 г., что подтверждается его подписью (л.д.87)

С учетом проработанного после обучения времени и формулы возмещения затрат на обучение с истца при увольнении удержана сумма 227034 руб.10 коп.

В связи с обращением истца в суд с заявленными требованиями, ОАО «Авиакомпания «Сибирь» в счет исполнения обязательств перед истцом перечислил на депозит Управления Судебного Департамента при Верховном суде РФ в Московской области 227034 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.168)

В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что удержание из заработной платы истца произведено без его согласия в нарушение указанной нормы. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату суммы начисленной при увольнении правомерны и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец был уволен 11.05.2010 г.

Проценты за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 227034 руб.10 коп. за период с 12.05.2010 г. по 03.03.2011 г. за 295 дней составляют 17301 руб.86 коп., с учетом ставки рефинансирования 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У) (7.75:300х227034:100х295)

Исковые требования истца в части возмещения компенсации морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 01.08.2010 г., заключенный с генеральным директором ООО «Юраста» ФИО4 и квитанции на оплату ее услуг по договору на 25000 руб.

Суд, принимая во внимание представленные документы, с учетом участия представителя ФИО4 в судебных заседаниях, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб.

Встречные требования ОАО «Авиакомпания Сибирь» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.309, ст.310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Статья 249 ТК РФ гласит, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.3.1, 4.2, 5.1 договора об организации обучения от 16.06.2008 г. ФИО1 принял на себя обязательства после окончания обучения проработать у истца не менее 3 лет, оплатить часть расходов по обучению в размере 399000 руб. в полном объеме и в случае увольнения по собственному желанию ранее установленного срока, возместить затраты за обучение в размере 128304 руб., рассчитанные пропорционально неотработанному времени, после окончания обучения.

Приложением к договору об обучении от 16.06.2008 г. является обязательство ФИО1 по добровольному возмещению расходов за обучение путем удержания из причитающейся суммы расчета при увольнении (л.д.156)

Судом установлено, что свои обязательства по договору обучения истец не исполнил, поскольку не отработал три года после обучения, не оплатил часть расходов за обучение (399000 руб.), в том числе расходы за обучение из расчета пропорционально отработанному времени (от 128304 руб.)

Пунктом 4.2 договора об обучении предусмотрено, что ФИО1 должен был внести 399000 руб. на расчетный счет работодателя не позднее, чем в течение 45 рабочих дней со дня подписания договора. Данное обязательство истец не исполнил.

Заявление истца о пропуске ОАО «Авиакомпания Сибирь» срока обращения в суд с требованиями о взыскании данной суммы суд находит несостоятельными.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что ответчику стало известно о неисполнении обязательств, предусмотренных договором при увольнении истца, в связи с чем, были произведены удержания по возмещению расходов за обучение.

Статьей 201 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор действует со дня указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока.

Пунктом 6.1 договора об обучении предусмотрено, что он действует до выполнения сторонами по договору принятых на себя обязательств.

Учитывая, что обязательство действовало на весь срок действия трудового договора, то срок обращения в суд возникает с момента увольнения истца 11.05.2010 г.

С учетом проработанного после обучения времени и формулы возмещения затрат на обучение (U=S*(1-n/a), где U – величина компенсации, S – сумма расходов работодателя, n – количество календарных дней с начала обучения, а - срок погашения) задолженность ФИО1 от суммы затрат понесенных авиакомпанией по договору за обучение в размере 128304 составила 55813 руб. При этом суд соглашается с расчетом отображенном во встречном исковом заявлении (л.д.147).

Доводы истца, что работодатель регулярно задерживал выплаты заработной платы, что явилось причиной увольнения, необоснованны.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями, предусмотренными п.3.8 коллективного договора ОАО «Авиакомпании «Сибирь» (л.д.95).

При взыскании с работника затрат на обучение в размере 454813 руб. (399000+55813), суд учитывает отсутствие у истца уважительных причин для увольнения, иждивенцев, материальное положение ФИО1, а так же тот факт, что работник использует знания, полученные за счет ОАО «Авиакомпания «Сибирь», при выполнении трудовых функций у иного работодателя, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.65).

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ОАО «Авиакомпания Сибирь» при подаче встречного иска оплачена государственная пошлина в размере 7748 руб.13 коп.(л.д.149), которая подлежит взысканию с ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Сибирь» в пользу ФИО1 удержанную при увольнении заработную плату в размере 227034 руб.10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17301 руб.86 коп., расходы на представителя в размере 25000 руб., всего в размере 272335 руб.96 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Авиакомпания «Сибирь» об изменении формулировки увольнения, отказать.

Встречные требования ОАО «Авиакомпания «Сибирь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакомпания «Сибирь» расходы, связанные с обучением работника в размере 454813 руб. и уплаченную госпошлину в размере 7748 руб.13 коп., путем возврата ОАО «Авиакомпания «Сибирь» денежных средств в размере 227034 руб. с депозита Управления Судебного Департамента при Верховном суде РФ в Московской области, находящихся в счет обеспечения исполнения обязательств по требованиям ФИО1 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ)

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья