Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заочное

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:

ФИО3 ФИО5

с участием

помощника <данные изъяты> городского прокурора ФИО6

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности менеджера по персоналу, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за время вынужденного прогула, с учетом процентов и взыскании морального вреда в размере 30 000 рублей. В обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по персоналу. До ДД.ММ.ГГГГ она работала в указанной должности, выполняя свои обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено устно, что она уволена. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения за весь период на нее не налагались. Приказ об увольнении не издавался. Заработная плата не выплачивалась. В связи с указанным просит суд требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 уточняла размер взыскиваемых сумм на день вынесения решения суда и в окончательной редакции просила взыскать с ООО <данные изъяты>» в ее пользу невыплаченную заработную плату и заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Требования поддержала в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила. Дополнительно пояснила, что ответчик причин увольнения не объяснил, отобрал пропуск, разговаривал в грубой форме, заработную плату за отработанный период не выплатил при увольнении за три месяца. Просила требования удовлетворить. На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за три месяца просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка об извещении (л.д.33-34). О причинах не явки суд не известил. Об отложении судебного разбирательства не просил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в их отсутствие.

Выслушав истца, мнение прокурора, полагавшего заявление удовлетворить, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1, 3 ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность менеджера по персоналу, с окладом в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы без объяснения причин.

Как следует из пояснений истца, каких-либо заявлений, соглашений о расторжении трудового договора с ответчиком она не писала. Свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений не изъявляла. С приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовая книжка истцу не выдавалась.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Согласно ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с тем, что ответчик удерживает доказательства и не предоставил их суду, у суда имеются основания для обоснования своих выводов пояснениями истца и предоставленными ею документами в подтверждение своих требований.

Суду, доказательств того, что имело место волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком не представлено. Также не представлено фактов, подтверждающих совершение истцом виновных действий.

При таких обстоятельствах, суд находит, что истец уволена с должности менеджера по персоналу из ООО «<данные изъяты>» незаконно, следовательно, подлежит восстановлению на работе в должности менеджера по персоналу в ООО «<данные изъяты>».

На основании ст.394 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению требования о выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда.

С момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец совершила вынужденный прогул, поскольку была незаконно лишена возможности осуществлять работу.

Суд находит расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек необоснованным, т.к. размер среднего заработка истца, который определен судом, исходя из установленного ей оклада, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. С момента увольнения по день восстановления на работе вынужденный прогул истца составляет 151 день. Оплата вынужденного прогула за указанный срок составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Таким образом взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании абз.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как выше указано, при увольнении истца окончательный расчет с ней не произведен. Данных о выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Из представленных истцом документов следует, что оклад работника составлял <данные изъяты> рублей (л.д.44).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих исполнения обязанности по выплате требуемых к взысканию сумм не представил.

На основании изложенного, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с расчетом размера процентов за задержку выплат, представленным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Данный расчет учитывает положения ст.236 Трудового кодекса РФ, изменение ставки рефинансирования ответчиком не оспорен, следовательно, подлежит удовлетворению.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец уволена незаконно. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего ее требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом, завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая ее разумной и реальной для возмещения ответчиком.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании ст.94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, за отправление в его адрес телеграмм в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждено документально (л.д.27,28, 33-34, 43).

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении истца на работе и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по персоналу в ООО «<данные изъяты>»

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Домодедовский городской суд.

Представитель ООО «<данные изъяты>» не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в Домодедовский городской суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре данного решения суда в течение семи дней со дня получения ими копии решения суда.

ФИО3 ФИО7