Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заочное

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:

ФИО3 ФИО5

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя. До ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной должности, выполняя свои обязанности. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об уходе по собственному желанию. В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял на себя обязательство выплачивать ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Согласно пункта 3.1 Договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – не позднее 5-го числа и не позднее 20-го числа каждого месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до ДД.ММ.ГГГГ он исправно выполнял свои трудовые обязанности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. В день увольнения с ним не был произведен полный расчет. В связи с указанным просит суд требования удовлетворить.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования в части размера взыскиваемой суммы на день вынесения решения, проценты за неуплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно табелей об отработанных часах – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом процентов по задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом процентов невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом процентов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно трудового договора, согласно табелей об отработанных часах, с учетом процентов на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Просил суд требования удовлетворить.

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка об извещении (л.д.30-31). О причинах не явки суд не известил. Об отложении судебного разбирательства не просил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в их отсутствие.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1, 3 ст.11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя.

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию (л.д.10).

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Согласно ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с тем, что ответчик удерживает доказательства и не предоставил их суду, у суда имеются основания для обоснования своих выводов пояснениями истца и предоставленными им документами в подтверждение своих требований.

Из пояснений истца следует, что при расторжении с ним трудового договора ответчик не произвел выплаты всех причитающихся сумм, в т.ч. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из п.3.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Выплата производится 2-а раза в месяц не позднее 5-го и не позднее 20-го числа каждого месяца (л.д.5).

Истцом представлен расчет по задолженности заработной платы.

С данным расчетом суд не соглашается, т.к. он противоречит условиям трудового договора, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания заработной платы с учетом процентов согласно табелей об отработанных часах у суда не имеется, поскольку не предусмотрена трудовым договором.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом размера процентов за задержку выплат, представленным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.37), т.к. расчет учитывает положения ст.236 Трудового кодекса РФ, изменение ставки рефинансирования ответчиком не оспорен.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению на основании ст.127 Трудового кодекса РФ частично.

С представленным истцом расчетом суд согласиться не может, поскольку он не отвечает требованиям ст.139 Трудового кодекса и считает необходимым взыскать в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (13000 : 24,5 х 7 дней).

Расчет процентов, подготовленный истцом за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, как не противоречащий ст.236 Трудового кодекса РФ суд принимает и считает необходимым взыскать с ответчика. Обстоятельств опровергающих данный расчет не представлено.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, при увольнении с истцом расчет не произведен. Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Учитывая обстоятельства, при которых причинен которых моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации заявленных истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая ее разумной и реальной для возмещения ответчиком.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании ст.94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, за отправление телеграмм в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты по задолженности по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (пятьдесят тысяч двести пятьдесят) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Домодедовский городской суд.

Представитель ООО «<данные изъяты>» не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться в Домодедовский городской суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре данного решения суда в течение семи дней со дня получения ими копии решения суда.

ФИО3 ФИО6